Derecho Procesal Laboral

PROCESAL LABORAL
Juzgado laboral, conformado por 6 pna. ( juez, secretario, oficial mayor o sustanciador, 2 escribientes y un citador)
Solo hay juzgados del circuito laborales.
Dcho laboral, es un dcho social, debe prevalecer la buena fe
Procesos en laboral:
1. Ordinarios: única instancia: una sola audiencia inferior a 20 smlv
Primera instancia: 2 audiencias superior a 20 smlv2. Especiales: fueron sindical, ejecutivos, cancelación de personería de sindicato, arbitramento
Prescripción en materia laboral es de 3 años.
* Ppio de inmediación: será el juez quien escuche al dte y al ddo, y para que el en su sano criterio tome una decisión.
No hay favorabilidad en cuanto a las pruebas, amabas partes prueban lo mismo
Favorabilidad: entre 2 normas, se mira la másfavorable para el trabajador
La nulidad relativa, la compensación y la prescripción: se tiene q pedir, juez no la decreta de oficio.
Están el el cod del procedimiento del trabajo, son los ppios legales del dch procesal laboral.
1. EVENTUALIDAD: Hace referencia a los términos. Ej. Termino para iniciar el litigio, el termino de 10 dias, si pasados esos 10 dias, mas el termino de la distancia.Consiste en que los términos procesales se cumplan como los manda la ley.
2. CONGRUENCIA: lo que piden las partes es sobre lo que debe fallar el juez, y se puede tratar de las pretensiones o las excepciones, pero en laboral no es tan simple, porque tenemos los PPIOS DE FALLO ULTRA Y EXTRA PETITA: es ecir el juez debe resolver asuntos que no pidió la parte ddate cuando se encuentran en el proceso yse encuentran probados, aunque sea superior a lo que se diga.
3. IMEDIACION: si el juez percibe la prueba, puedo tomar una decisión mas justa, porque si el no la percibe no contara con todos los elementos para fallar y formar su convencimiento.
4. CONCENTRACION:
5. IMPULSION OFICIOSA: es de obligación de las partes impulsarlo, hasta el momento en que se le notifica es decir una vezconformada la litis, luego el juez tiene la obligación de impulsarlo. Si iniciada la presentacion de la dda (primera instancia) y la notificación pasan 6 meses y no se gestiona nada, esto le corresponde a las parte, y el juez podrá declarar el archivo administrativo (en civil se le dice perención, pero esto no es igual que en laboral), tendra que volver a iniciar el tramite, y se podría perder porprescripción, pero luego el juez tiene 6 meses para dictar el fallo. En laboral solo hay notificación personalmente, no hay por aviso, ni las otras, pero si va sera notificado por conducta concluyente.
6. LA CARGA DE LA PRUEBA: le corresponde a quien lo busca, pero en laboral hay excepciones, donde la carga de la prueba se invierte, o en que la prueba no puede ser la simple afirmación, ej: yotrabajo para la UPB, la carga de la prueba la tiene la UPB.
7. SANA CRITICA: art 6 libre formación del conocimiento, no tarifa legal. Se inspira en ppios científicos y conducta procesal. Es la firma convicción de la existencia de un derecho.
8. GRATUIDAD: Todas las actuaciones en laboral son gratuitas, no se puede cobrar la notificación,
9. CONTUMACIA: si las partes no actuan, el jueztoma decisiones.
10. PROTECCIONISMO
11. CONCILIACION: es de la esencia del dch laboral intentar la conciliación, art 77. El juez debe instar a als partes a que concilien
12. CONSONANCIA: relación entre la dda de casación y la sentencia casación.
CARACTERISTICAS DEL DCH PROCESAL LABORAL:
* SOCIAL: es un dch social, porque no referimos al dch de los trabajadores y a los afiliadosdel sis de seg social. Son sociales porque son un minimo de derecho, porque están intervenidos por el estado, son irrenunciables y para terminar de protegerlos en necesario que ese dch sea social. Aunque se puedan hacer conciliación tienen la limitación de que el dch mínimo del trabajador no se puede conciliar.
* AUTONOMO: esto no es cierto totalmente, porque necesariamente tenemos que ir del...