Derecho Procesal Laboral

1. PORQUE SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES SUMARIO.

Porque se resuelve en una sola audiencia. Es aquel que por economía procesal se lleva a cabo en una sola audiencia.

2. CUALES SON LOS DÍAS DE DESCANZO OBLIGATORIOS. FESTIVOS O FERIADOS.

Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 deseptiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando le corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinan las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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3. DEFINA QUE ES EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

Es la practica oejercicio ante las juntas locales o federales de conciliación y arbitraje, tribunales federales de conciliación y arbitraje o ante los juzgados en materia del trabajo.

4. SEÑALE UNA DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO.

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

LFT - 2

5. COMO SE INICIA EL PROCEDIMIENTOORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN DE ARBITRAJE.

El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la Junta.

LFT - 871

6. SEÑALE COMO SE FORMILA LA DEMANDA.


Lademanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.

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7. EL PLENO O LA JUNTA ESPECIAL DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A LA RECEPCIÓN DEL ESCRITO DEDEMANDA QUE DICTARA. ART. 873 LFT.

El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al enque se haya recibido el escrito de demanda. En el mismo acuerdo se ordenará se notifique personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos entregando al demandado copia cotejada de la demanda, y ordenando se notifique a las partes con el apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y porperdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.
Cuando el actor sea trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término detres días.

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8. QUE SE ENTIENDE POR PREVENCIÓN Y CUAL ES EL TERMINO PARA SUBSANARLA.

Cuando el actor se el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda se señalaran los defectos y omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que lossubsanen dentro de un termino de 3 días.

9. CUALES SON LAS CONSECUENCIAS PROCÉSALES, POR FALTA DE NOTIFICACIÓN DE ALGUNO O TODOS LOS DEMANDADOS. ART. 874.

La falta de notificación de alguno o de todos los demandados, obliga a la Junta a señalar de oficio nuevo día y hora para la celebración de la audiencia, salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se desista de las...