Derecho Procesal Laboral

1. GENERALIDADES
2.1. Justicia Social……………………………………………………………………
2.2. El Derecho ………………………………………………………………………
2.3. Derecho Procesal ………………………………………………………………
2.4. Derecho Procesal Laboral……………………………………………………..
2.5. Relaciones Del Derecho Procesal Laboral con otras disciplinas jurídicas
2.6. Fuentes del Derecho Procesal Laboral………………………………………2.7.1. La Constitución……………………………………………………
2.7.2. La Ley………………………………………………………………
2.7.3. La Costumbre………………………………………………………
2.7.4. Los Principios Generales…………………………………………
2.7.5. La Jurisprudencia…………………………………………………
2.7.6. La Equidad…………………………………………………………..
2.7. Interpretación del Derecho Procesal……………………………………………
2.8. Interpretación delDerecho Procesal Laboral…………………………………..
2.9. Principios del Derecho Procesal Laboral………………………………………….

2. LOS CONFLICTOS LABORALES

2.1. Conflictos De Trabajo…………………………………………………………….
2.2. Causas de los Conflictos de Trabajo…………………………………………..
2.3. Clasificación de los Conflictos………………………………………………….
2.4. Conflictos Individuales de Naturaleza Jurídica………………………………….
2.5. ConflictosColectivos de Naturaleza Jurídica……………………………………
2.6. Conflictos Colectivos de Naturaleza Económicas……………………………..
2.7. Vías de Solución de los Conflictos ………………………………………………

3. AUTORIDADES LABORALES.

4.10. Autoridades laborales………………………………………………………………
4.11. Clasificación…………………………………………………………………………
4.12. Atribuciones………………………………………………………………………….
4.13.7.Secretaria de trabajo………………………………………………….
4.13.8. Secretaria de hacienda y crédito público……………………………
4.13.9. Secretaria de educación pública…………………………………….
4.13.10. Autoridades de las entidades federativas……………………………
4.13.11. Direcciones o departamento de trabajo……………………………..
4.13.12. Procuraduría de la defensa del trabajo……………………………..4.13.13. Servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento………………………………………………………….
4.13.14. Inspección del trabajo………………………………………………….
4.13.15. Comisión nacional de los salarios mínimos…………………………
4.13.16. Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas……………………………………………
4.13.17. Junta federales ylocales de conciliación…………………………..
4.13.18. Junta federales de conciliación y arbitraje………………..............
4.13.19. Juntas locales de conciliación y arbitraje…………………………..
4.13.20. Jurado de responsabilidad……………………………………………

4. LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
5.13. La junta de conciliación……………………………………………………………..
5.14.21. Junta federal deconciliación………………………………………..
5.14.22. Junta local de conciliación……………………………………………
5.14. La junta de conciliación y arbitraje………………………………………………….
5.15.23. Junta federal de conciliación y arbitraje…………………………….
5.15.24. Su competencia…………………………………………………………
5.15.25. Su integración………………………………………………………………..
5.15.26. Los conflicto de suconocimiento…………………………………………
5.15.27. La forma de su funcionamiento…………………………………………….
5.15.28. Facultades y obligaciones…………………………………………………
5.15. Junta locales de conciliación y arbitraje……………………………………………….

5. PROCEDIMIENTOS LABORALES.
6.16. Ordinario……………………………………………………………………………………..
6.17. Especial…………………………………………………………………………………….
6.18. Conflictocolectivos de naturaleza económica…………………………………………..
6.19. Huelga……………………………………………………………………………………..
6.20. Para procesal………………………………………………………………………………

6. ACCIÓN DE TRABAJO
7.21. Concepto de acción. …………………………………………………………………
7.22. Acciones de trabajo………………………………………………………………….
7.23. Acumulación de acciones……………………………………………………………
7.24. Acciones...