Derecho prosesal laboral

Introducción
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en
un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas
yactitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño
efectivo.Cuando en una demanda se ejercitan diversas acciones, dentro del área de
capacitacióny adiestramiento o de seguridad o higiene, el conocimiento de estas materias
será de la competencia de la Junta Especial Federal de Conciliación y Arbitraje, según su
jurisdicción.
En dichosupuesto la Junta local, al admitir la demanda ordenará se saque copia de la
misma y de los documentos presentados por el actor , los que remitirá inmediatamente a la
Junta federal para lasustentación y resolución, exclusivamente, sobre las cuestiones de
capacitación y de seguridad e higiene, de acuerdo con la ultima reforma en cuanto a
competencia que se le hizo al articulo 123constitucional, apartado "A", fracción XXXI.
La constitución señala que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de los estados, en susrespectivas jurisdicciones. Pero en cuanto a las
autoridades federales el Art. 123 señala: es de competencia exclusiva de las autoridades
federales conocer de asuntos relativos atextil, eléctrica, hulera, cinematográfica,
azucarera, petroquímica, cementera, calera, etc.
Nuestro país es una republica federal y, por lo mismo, existen normas jurídicas que sonaplicables en toda la republica y que se denominan federales y otras normas que solo
imperan en los limites de cada Estado, miembros de la federación, y que les se llama
locales, hay algunasautoridades y que son federales y otras que son locales, bien por su
origen o por la naturaleza de sus funciones.
En materia de trabajo no hay sino una Ley, que es al mismo tiempo federal y...