Derecho Protectorio

EL CONCEPTO DEL PRINCIPIO PROTECTORIO
La subordinación es un factor propio en una relación laboral, y esta subordinación trae aparejada la aplicación del derecho del trabajo.

El principio protector es como el corazón del derecho del trabajo su esencia radica no en nivelar a las personas sino de equilibrar las desigualdades existentes en dicha subordinación.
En lo que respecta a cuales es susmodos de aplicación, este principio protector consta de tres partes

IN DUBIO PRO OPERARIO

Hace referencia al criterio que debe adoptar un magistrado para seleccionar por un sentido entre los varios que puede dar una norma, cuando es poco clara o si existe alguna duda. El principio dice que deberá ser la interpretación más favorable al trabajador.

NORMA MÁS FAVORABLE

En el caso de que exista másde una norma para aplicar (a diferencia del in dubio pro operario, que se trata de más de una interpretación para una misma norma), se optará por aquellas que presente las condiciones más favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarquía entre el ordenamiento clásico de las leyes.

LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Hace referencia que nunca se aplicará una normativa quesignifique un retroceso para el beneficio que haya adquirido un trabajador. Se considera la condición más beneficiosa como un bien incorporado al contrato de trabajo del individuo. Este principio entiende que, cualquier modificación a las normativas, debe ampliar, y no reducir los derechos del trabajador.
Este es el principio sobre que se desarrolló la disciplina del derecho del trabajo, luego ladoctrina fue abriéndose paso y se crearon otros principios, que complementaran al primero para su mejor aplicación e Interpretación.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD
Su fin es afirmar que la normativa laboral se impone a las partes de las relaciones laborales más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. Hay un concepto de imperatividad respecto de las mismas, esto significa entonces que la renunciaal mismo no se admite en el trabajador debido a que ha sido promulgada para protegerla. Éste principio integra el orden público laboral, por lo que se entiende que son condiciones instituidas en una comunidad jurídica que no puede ser alteradas por la voluntad de los individuos.
La renuncia a los beneficios legales carece de validez y si el empleado renuncia, solo se resuelve el contrato cuandoocurre en condiciones previstas por la ley, de esta manera se garantiza la libertad de decisión y que no exista coacción por parte del empleador.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
El contrato de trabajo no se extingue por una prestación, aunque hay excepciones, sino que existe una idea de continuidad a favor del trabajador, pero no debe confundirse esto con estabilidad.


PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LAREALIDAD
Significa que debe prevalecer la realidad sobre la apariencia (lifting the veil). Se presume la existencia de relación laboral con solo presentar pruebas respecto a que se ha cumplido una prestación bajo subordinación.

PRINCIPIO DE BUENA FE
Se desea resaltar como un compromiso mandatario y común en el contrato de trabajo. Implica una lealtad recíproca entre las partes sobre el deber deconducta, más allá de la normativa se deben comportar como un buen empleador y un buen trabajador.
Principio de justicia social
Éste principio se integra con los deberes de colaboración y solidaridad que impone las obligaciones genéricas de las partes.
Este principio permita agregar el derecho natural en el derecho positivo.
Principio de equidad
Este principio apalanca la humanización en lasdecisiones para conducir hacia aquello que mejor responda a la vigencia de la justicia en el caso concreto.
Prohibición de efectuar discriminaciones
Se podría incluir este principio en la lista de los derechos humanos, es para prevenir la tendencia de un grupo o sector de efectuar discriminaciones en las relaciones laborales.
Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos
De manera de...