Derecho sindical

TEMA1.

INTRODUCCIÓN.

El modelo sindical español es ciertamente característico lo que exige dedicarle inicialmente la atención necesaria para que resulte imposible comprender después todas las consecuencias que proyecta sobre la empresa y que resultaría verdaderamente desconcertante son unas consideraciones generales sobre la estructura que sigue nuestro sistema de relaciones laboralescolectivas o sistema sindical como se prefiera decir.
Tal modelo surge a diferencia de lo que ocurre con el contrato de trabajo de los propias previsiones constitucionales que fijan ya unas bases que toman partido a favor de determinados valores y mercan los elementos básicos del sistema.
Por debajo de la Constitución hay, sin embargo, decisiones políticas que se han recogido a nivel legalcomo opciones entre las que cabía elegir y muy particularmente la inclinación del sistema por los sindicatos de mayor representatividad, la conjunción de esas opciones constitucionales con las legales determina la vida sindical en el interior de cada empresa origina el que existan diversos tipo de representaciones laborales con las que el empresario ha de contar y enmarcar las negociaciones yconflictos colectivos de un modelo decisivo.
Por último estudiemos por tanto esas previsiones constitucionales y su desarrollo en particular esa mayor representatividad que condiciona las facultades de actuación de nuestros sindicatos.

a) Previsiones constitucionales.

Entresacando del texto constitucional las previsiones más relevantes a los efectos que nos ocupan, cabrían reseñarlas siguientes características:

1ª El modelo social español es progresista y democrático, lo que es tanto como decir que prestará siempre una mayor atención a los valores laborales colectivos sin permitir que los valores económicos o empresariales puedan redundar en perjuicio de los propios, de los trabajadores y sus organizaciones. Esta característica ya se anuncia en el ART.1 de laConstitución, cuando configura a España como un estado social (del trabajador) y democrático, anteponiendo el término social al democrático. Se hace en un momento histórico en el que se tenía interés en enfatizar esto.
En el ART.9 la Constitución atribuye a los poderes públicos la misión de promover la igualdad y la libertad del individuo y de los grupos en condiciones tales que sean reales y efectivas.Vuelve a insistir la Constitución en esto en su ART.10 al señalar como fundamentos del orden político y la paz social la dignidad de la persona y los derechos inviolables que le son inherentes y en su ART.14 proclama la igualdad ante la ley como un valor esencial.
No deja lugar a dudas sobre esta orientación progresista y democrática cuando la Constitución reconoce como derechosfundamentales por encima de cualquier otro derecho de los trabajadores, la libertad sindical y la huelga y no al de los empleadores.
El reconocimiento de la libertad de empresa en el marco de una economía de mercado tampoco goza de ese carácter fundamental como tampoco lo tiene el derecho a la propiedad privada. Todos son derechos constitucionales, pero a la hora de destacar a algunos la libertadsindical y la huelga son objeto de atención señalada.

2ª En la Constitución Española predominan los valores colectivos sobre los individuales, como ya hemos dicho anteriormente, libertades como la sindicación y la huelga pasan por delante de otros derechos individuales como el salario, el derecho al trabajo o el empleo, esta circunstancia tiene importantes consecuencias prácticas, por ejemplo,entre el derecho del huelguista a no trabajar y el del no huelguista a trabajar, predomina el 1º. Otro ejemplo, lo dispuesto en el Convenio Colectivo tendrá mayor relevancia que lo dispuesto en el contrato de trabajo, que siempre tendrá que respetar el Convenio, incluso aunque puede parecer extraño entre la voluntad de los representantes, siempre se atenderá a aquélla que a ésta.

3ª Nuestro...