Derecho sindical

TEMA I.
INTRODUCCIÓN. EL DERECHO SINDICAL
A. Derecho Sindical y Derecho del Trabajo.
B. Lo sociológico, lo político y lo jurídico en el estudio del Derecho Sindical.
El derecho sindical aparece como instrumentos puestos a disposición de los trabajadores
C. Contenido general del Derecho Sindical (Derecho Colectivo del Trabajo).- Un esquema previo.
Esquema: Derecho colectivo del trabajo| 1ºrepresentación de los trabajadores| -sindical -unitario
2º negociación colectiva (procedimiento para la búsqueda de la regulación de las relaciones laborales a través de un acuerdo entre empresarios y trabajadores)
3º conflicto colectivo (huelga)
TEMA II.
El INTERES COLECTIVO PROFESIONAL Y EL SINDICALISMO
Interés colectivo: la apreciación subjetiva de una utilidad, en vez de ser deuna persona es de un colectivo.?????????????
Sindicato: se define como una asociación permanente para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores asalariados en una posición dialéctica de contrapoder respecto de los empleadores o de cualquier otro sujeto público o privado, de esto se desprenden cuatro características: 1º es una organización constituida portrabajadores asalariados aunque se admite que este integrada por sujetos asimilados; 2º tiene como finalidad principal la defensa de los intereses socio-económicos de los trabajadores; 3º cuenta con una estructura organizativa, diferente y diferenciada de cualquier otra dentro del género asociativo; 4º cuenta con unos medios de actuación específicos: negociación colectiva, huelgas, participación enlos procesos de dirección empresariales e institucionales.
TEMA III.
EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y El RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SINDICATOS.- los Modelos jurídico-sindicales.
- (El Estado frente al fenómeno sindical)
El fenómeno de los sindicatos es anterior a su tratamiento por el ordenamiento jurídico (nace antes de que lo creara la ley) sin embargo el estado se ha enfrentado al mismo desdesu mismo naciemiento reaccionando de distintas maneras mediante regulaciones prohibitivas de reconocimiento o incluso ignorándolo, estas distintas posiciones jurídicas dependen del sistema político mediante el cual se constituye el estado, en tal sentido se pueden diferenciar 4 actitudes del estado frente al sindicalismo: 1ª la prohibición o ilegalización, 2ª la tolerancia, 3ª regulación oaceptación, 4ª la absorción o sustitución; estas cuatro actitudes corresponden de manera significada con tres formas de organización política del estado que son: 1ª liberal, 2ª democrático-social, 3ª autoritaria o totalitaria; y todas estas actitudes se han dado en diferentes periódicos históricos de forma alternativa e incluso reproduciéndose unas con posterioridad a otras más permisivas.
En los sistemaspolíticos liberales en base a la hegemonía dentro de los mismos de los principios jurídicos y políticos individualistas, la actitud del estado fue contraria a la existencia de estructuras organizativas intermedias entre individuos y estado y también individuos entre sí, ello determina la prohibición radical de las corporaciones profesionales del antiguo régimen (gremios) y por extensión cualquierforma organizativa vinculada a la actividad laboral, sin embargo esta actitud prohibitiva fue dejando paso a otra de tolerancia dada la enorme fortaleza del movimiento organizativo de los trabajadores, lo cual llevo al reconocimiento de la libertad de asociación o derecho de asociación como una medida complementaria del sistema liberal, sin embargo el modelo sindical que se materializa comoresultante se basa en la consideración del interés de grupo como la suma de intereses individuales.
Otro de los sistemas políticos es el denominado autoritario-totalitario que se caracterizan por la absorción del interés colectivo del interés general y por la negación de la existencia del conflicto colectivo de intereses. En estos sistemas las organizaciones profesionales no desaparecen ni se...