Derecho Situaci N

SITUACIÓN PROBLEMA
Mauricio Castro es contratado bajo la modalidad de trabajo ocasional para labores de mensajería en una fabrica de zaptos, el trabajador permaneció en ese cargo durante 3 meses.Debido al desempeño y disposición para trabajar de esta persona, el jefe de recursos humanos de la fabrica decide contratarlo directamente con la empresa en el área de almacén celebrando un contratoescrito (cumpliendo con las características que debe tener el mismo para ser considerado como tal) a término indefinido, donde quedó estipulado que el horario laboral sería de 8 horas, con derecho ahoras extras, pago de almuerzos, que no tendría derecho al pago de prestaciones legales y no podía celebrar contrato con ninguna otra empresa.
Dos años después a dicho trabajador se le informa elhorario de trabajo fue extendido a 12 horas diarias sin derecho a horas extras ni almuerzos porque la empresa estaba presentando serios problemas financieros y por lo tanto no podía cubrir esasobligaciones.
Luego de dos meses del anterior comunicado el trabajador recibe una oferta de trabajo en la empresa que es competencia de la fabrica por la cual renuncia a la fabrica y se contrata con aquella; ala cual llega con temores de que le suceda lo mismo que en su anterior trabajo. La empresa no le pago su liquidacion sustentando que la situacion financiera de la constructora estaba en mal estado,Mauricio era un trabajador que no sabia de sus derechos y acepto todo lo que su empleador le dijo.
A los seis meses de estar laborando en dicha empresa todos los trabajadores reciben una charla dondese les da a conocer sus derechos laborales, oportunidad que esta persona aprovecha para asesorarse y decide reclamar los derechos que le fueron vulnerados mientras estaba contratado con laconstructora.
En sus reclamos Mauricio demanda a su anterior empleador, por no pagarle todas sus prestaciones sociales y tampoco darle su liquidacion cuando salio de su trabajo. Por lo que pide ser...