DERECHO A SABER CHILE




PLANES DE PREVENCION
DERECHO A SABER TRABAJADORES










PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS

(“DERECHO A SABER”)





APROBACION


FECHA REVISION
MAYO 2010
MARZO 2012
REV. Nº 1
REV. Nº 2





CONTENIDOS

I.- INTRODUCCION
II.- CONFORMIDAD A LA NORMATIVA
1. Entrega de la información
2. Contenido de la Información
3. Recomendaciones para su aplicación4. Formato del Registro de cumplimento de la normativa
III.- DESCRIPCION DE LA EMPRESA
IV.- DESCRIPCION DE LAS AREAS
1. Sala de Maquinas
2. Bodega
V.- DESCRIPCION PUESTOS DE TRABAJO
VI.- RIESGOS EXISTENTES EN CADA AREA DE TRABAJO
VII.- REGISTRO DE ENTREGA DEL DERECHO A SABER





I. INTRODUCCION

El Plan de Prevención de Riesgos es un documento que tiene como objetivo informaral trabajador de los riesgos presente en la empresa y a los cuales él podría estar expuesto, por lo tanto, se informa de las medidas preventivas que debe tomar para evitar riesgos.
El desarrollo de este Plan dispuesto y exigido por el Decreto Supremo Nº40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 7 de marzo de 1969, que establece en su Título VI, lo siguiente:

“DE LASOBLIGACIONES DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES”

Art. 21. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de loselementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Art. 22. Los empleadores deberánmantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Art. 23. Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores ode crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
Art. 24. Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente Título, serán sancionadasen conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744.
II. CONFORMIDAD A LA NORMATIVA
1. Entrega de la Información
Se deberá entregar la información cada vez que existan:
a) Trabajadores nuevos
b) Trabajadores Transferidos
c) Ausencias prolongadasd) Cambios operacionales
2. Contenido de la Información
Los riesgos a informar a los trabajadores son los inherentes a las actividades desarrolladas por cada empresa y la información que se debe entregar debe contener dos secciones relevantes:
a) Los riesgos que entrañan sus labores (generales y específicos), las medidas de prevención que deben considerar y los métodos de trabajo correctoque estos deben aplicar.
b) Los elementos, productos, sustancias que utilicen en los procesos de producción o en su trabajo, la identificación de los mismos (formula, sinónimos y clasificaciones), los límites de exposición permisibles para esos productos, los peligros que estos encierran para su salud y las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
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