Derecho y deberes de empresario y trabajador

TEMA 7: Derechos y deberes del empresario y del trabajador.

7.1. El poder de dirección del empresario: ius variandi. Modificaciones sustanciales

El contrato de trabajo otorga a las partes deberes y derechos. Los derechos del empresario giran en torno a uno esencial: el poder de dirección.
El poder de dirección: es la facultad que tiene el empresario, o las personas en quien delegue, paradecir en qué consisten y cómo han de hacerse las prestaciones que debe realizar el trabajador, como consecuencia del contrato de trabajo.

Es un deber laboral cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas.

A. Los límites del poder de dirección:

Dignidad e intimidad de los trabajadores:

El art. 10 de la Constitución: >.
Art 18.Determina que: .
Estos derechos fundamentales recogidos en la Constitución mancan límites en las relaciones personales y por tanto en las relaciones laborales del empresario y trabajador.

El TRLET reconoce que los trabajadores tienen derechos: A su integridad física, al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicasy de naturaleza sexual.

Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones:

La igualdad en el trato y la no discriminación de los trabajadores son principios que deben fijar los límites del poder de dirección. Estos principios suponen que, en condiciones iguales, el trato debe ser el mismo, sin que exista ninguna situación de discriminación arbitraria.

Art.14 de la Constituciónestablece que: .

La Ley de Igualdad refuerza el principio de no discriminación de trato entre hombres y mujeres. Cualquier persona puede pedir a los tribunales la protección de dicho derecho, y no sólo quien sufra una vulneración del él.
De modo que quien tenga cualquier indicio de que se producen actos discriminatorios puede demandar a quien discrimina y corresponde a éste probar que lasmedidas que adoptó son proporcionadas y no discriminatorias.
Para el resto de cuestiones que no se refieran a la igualdad por razón de sexo corresponde al trabajador demandante demostrar que el trato recibido es discriminatorio.

Jerarquía de las órdenes empresariales.

El empresario o las personas en las que éste delegue pueden dar órdenes de carácter general o particular. Estas órdenes seconvierten en .
En principio, y salvo situaciones especiales que lo justifiquen, las órdenes de carácter general tienen mayor poder o rango que las órdenes de carácter particular.

Límites contractuales: ius variandi.

Los contratos crean obligaciones y derechos para las partes que los conciertan y les dan cierta estabilidad, ya que ninguna de las partes que intervienen en surealización puede modificar las condiciones pactadas de forma unilateral y arbitraria.
El contrato de trabajo también cumple este principio, pero con ciertas particularidades: Tanto el empresario como el trabajador deben respetar los términos de lo que ha convenido; pero si el contrato es de larga duración, se admite que el empresario pueda adaptar el contenido de la prestación laboral ajustándola a susnecesidades siempre que los cambios producidos no sean sustanciales.

Ius variandi: Derecho a realizar modificaciones, no sustanciales, en el contenido del contrato de trabajo para adaptarlo a las necesidades de la empresa.
(Límite=Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.)

B. Presunción de legalidad de las órdenes empresariales:

Para evitar dudas de si la orden recibida estádentro de las facultades directivas del empresario, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha sentado el principio de que el trabajador debe acatar las órdenes recibidas, ya que, salvo prueba en contrario, se presuponen legales, y si no está de acuerdo puede reclamar ante la instancia pertinente.

Esta obligación inicial de obedecer no es absoluta, y no se produce en los siguientes casos:

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