Derecho y Deberes De Las Partes

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES:

Son las prestaciones recíprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo, son obligaciones recíprocas ya que el trabajador y el empleador, actúan según las circunstancias como acreedores o deudores, a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.
- la esencia del contrato son dos obligaciones fundamentales:
- El trabajadordebe “Trabajar” = prestar el trabajo prometido, esto puede consistir en la prestación concreta de las tareas o en la disposición de la fuerza de trabajo, es una obligación de hacer.
- El empleador debe pagar la remuneración como contraprestación del trabajo realizado. Se trata de una obligación de dar, y también tiene la obligación de otorgar ocupación efectiva al trabajador según su categoríaprofesional.
- Estas obligaciones deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad, que son deberes genéricos de conducta que son aplicables al trabajador y al empleador, cuando se inicia, durante y al momento de extinguirse el contrato.
Clasificación:
1) Según los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador.
a) Protección de los intereses delempleador y la empresa: la LCT otorga atribuciones al empleador, como ser las facultades de organización y dirección, la de modificar las formas y modalidades del contrato, el poder disciplinario, y las facultades para efectuar controles personales para proteger sus bienes. También establece deberes del trabajador, como el de diligencia y colaboración, debiendo prestar el servicio con puntualidad,asistencia regular y dedicación adecuada a las característica del empleo y a los medios instrumentales que se le provean, de fidelidad, de cumplimiento de las órdenes que se le impartan sobre el modo de ejecución del contrato, de responsabilidad por los daños causados a los elementos de trabajo y obligación de prestar auxilios o ayudas extraordinarias en caso de peligro grave e inminente para laspersonas o cosas incorporado a la empresa.
b) Protección del trabajador: la LCT por un lado limita las potestades del empleador al imponer la obligación de ejercer las facultades de dirección y organización con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, y disponiendo que deberá ejercer todas las facultades conferidas, respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales, excluyendotoda forma de abuso de derecho.
- Por otro lado establece distintos deberes del empleador, como pagar la remuneración en tiempo y forma, deber de seguridad y protección, amparar la salud psicofísica del trabajador y sus bienes, otorgar ocupación efectiva, cumplir con las obligaciones frente a organismos sindicales y de la seguridad social, entregar certificados de trabajo y la obligación deigualdad de trato y no discriminación.
2) Según quien sea el titular de los derechos y obligaciones.
- Derechos y deberes comunes: son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe.
a) empleador: derechos: facultad de organización y dirección, ius variandi, poder disciplinario, facultad de control.
b) Deberes: pago de remuneración, seguridad y protección, ocupaciónefectiva, obligaciones sindicales y seguridad social, certificado de trabajo, igualdad de trato y no discriminación.
c) Trabajador, derechos: percepción del salario, dirección y organización del empleador con carácter funcional, respeto de dignidad, derechos patrimoniales, seguridad, salud, protección de sus bienes, exigir ocupación efectiva, cumplimiento de obligaciones previcionales, certificadode trabajo, no discriminación.
d) Deberes: diligencia y colaboración, cumplimiento de órdenes, responder por daños a los elementos de trabajo, prestar auxilio extraordinario.

Deberes de conducta comunes de las partes: obligación genérica de las partes de comportarse correctamente, con colaboración y solidaridad y deber de buena fe: art. 62 y 63
-62 ...... describe la actitud que deben...