derechos y deberes de las partes



Derechos y deberes de las partes
a)Derechos y deberes del empleador

Derechos del empleador

1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar condiciones no esenciales del contrato (ius variadi)
6. Poder disciplinario

Deberes del empleador

1. Pago de la remuneración
2. Deber de seguridad y protección3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato
7. Deber de llevar libros
8. Deber de formación profesional
9. Deber de información



b)Derechos y deberes del trabajador

Derechos del trabajador

1. Invencióno descubrimiento del trabajador
2. Derecho a la formación profesional en las pymes
3. Precepción del salario
4. Ocupación efectiva
5. Igualdad de trato y no discriminación
6. Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica
7. Exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega delcertificado de trabajo

Deberes del trabajador

1. Deber de diligencia y colaboración
2. Deber de fidelidad
3. Deber de obediencia
4. Custodia de los instrumentos de trabajo
5. Responsabilidad por daños
6. Deber de no concurrencia
c) Deberes de conducta comunes de las partes

1. Deber de colaboración
2. Deber de solidaridad
3. Deber de buena fe



comparativa
Derechos del empleador,deberes del trabajador

Derechos del empleador

1. Facultad de organización
2. Facultad de dirección
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar condiciones no esenciales del contrato (ius variadi)
6. Poder disciplinario


Deberes del trabajador

1. Deber de diligencia y colaboración
2. Deber de fidelidad
3. Deber de obediencia
4. Custodia de losinstrumentos de trabajo
5. Responsabilidad por daños
6. Deber de no concurrencia
Comparativa
Derechos del trabajador, deberes del empleador

Derechos del trabajador

1. Invención o descubrimiento del trabajador
2. Derecho a la formación profesional en las pymes
3. Precepción del salario
4. Ocupación efectiva
5. Igualdad de trato y no discriminación
6. Ejercicio de las facultades delempleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica
7. Exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega del certificado de trabajo


Deberes del empleador

1. Pago de la remuneración
2. Deber de seguridad y protección
3. Deber de ocupación
4. Deber de diligencia
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismossindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato
7. Deber de llevar libros
8. Deber de formación profesional
9. Deber de información



Derechos y deberes de las partes
Concepto:
Son las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo. Abarcan tanto al trabajador como al empleador porque ambosactúan como acreedores o deudores, ya que a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra
Clasificación:
1) Según los intereses protegidos sean los del trabajador o del empleador
a) protección de los intereses del empleador: la ley de contrato del trabajo protege los intereses del empleador otorgándole derechos al empleador (ej.: facultades de organización y dirección, poderdisciplinario, etc.) y estableciendo los deberes del trabajador (ej.: el deber de la diligencia y colaboración, el deber de fidelidad, etc.)

b) protección del trabajador: la ley de contrato del trabajo protege los intereses del trabajador limitando los derechos del empleador (ej.: estableciendo las facultades de dirección y organización se deben ejercer atendiendo a los fines de la empresa,...