Derechos Y Deberes De Las Partes

DERECHO LABORAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DELAS PARTES

INDICE

1) Concepto y clasificación……………………………………………………………………… 2
a- Concepto……………………………………………………………………………………………. 2
b- Clasificación………………………………………………………………………………………… 2
2) Derechos del empleador y del trabajador:…………………………………………… 4
a- Derechos del empleador……………………………………………………………………… 4
b- Derechos deltrabajador……………………………………………………………………… 5
3) Deberes del empleador y del trabajador……………………………………………… 8
a- Deberes del empleador………………………………………………………………………… 8
b- Deberes el trabajador…………………………………………………………………………… 10

CONCEPTO Y CLASIFICACION

CONCEPTO:

“Las partes están obligadas activas y pasivamente, no solo a lo que resulte expresamente de los términos del contrato, sino todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten deésta Ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciadas con criterios de colaboración y solidaridad" 
Se entiende por derechos y obligaciones de las partes a las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo; ambas partes actúan como acreedores y deudores, ya que a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de laotra. Estos derechos y deberes de las partes están regulados por la Ley de Contratos de Trabajo (arts. 62 a89), surgiendo también de los estatutos profesionales y de los convenios colectivos.
Lo principal de estos contratos esta formado por dos obligaciones fundamentales: el trabajador debe “trabajar” y el empleador como contraprestación esta obligado al pago de la “remuneración” y otorgaocupación efectiva al trabajador según su categoría profesional.
Las obligaciones de las partes se presentan como deberes de prestación y pueden consistir en obligaciones de da, hacer o no hacer. Se deben cumplir dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad, al iniciarse, durante y al momento de la extinción dl contrato de trabajo.

CLASIFICACION:
Losderechos y deberes de las partes pueden clasificarse según dos criterios: 1) según los intereses protegidos sean los del empleador o los del trabajador; y 2) según quien es el titular de los derechos y las obligaciones.
1) Según los intereses protegidos sean los del empleador o los del trabajador.
a) Proteccion de los intereses del empleador: La Ley de Contrato de trabajo otorga atribuciones alempleador, como las facultades de organización y dirección, las de modificar y las formas y modalidades del contrato (ius variandi), el poder disciplinario y el poder de efectuar controles personales para proteger sus bienes.
También establecer deberes al empleador, como el de diligencia y colaboración, debiendo prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada alas características de su empleo y a los medios instrumentales que se provean, de fidelidad, la responsabilidad por los daños causados, y la obligación de prestar los auxilios o ayudas extraordinarias que se le requieran en caso de peligro grave e inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
b) Protección del trabajador: La Ley de Contratos de Trabajo limita lapotestad del empleador al establecer que las facultades de dirección y organización se deben ejercer con carácter funcional , atendiendo a los fines de la empresa respetando la dignidad del trabajador y excluyendo toda forma de abuso de derecho.
Dentro de esta protección al trabajador, los deberes que el empleador tiene son el pago de la remuneración en tiempo y forma, el deber de seguridad yprotección, de otorgar ocupación efectiva, entregar certificados de trabajo y la obligación de dispensar igualdad de trato y no efectuar discriminaciones.
2) Según quien sea el titular de los derechos y obligaciones:
a) Derechos y deberes del empleador: Derechos: facultades de organización y dirección, ius variandi, poder disciplinario, facultad de control....