DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Páginas: 3 (610 palabras) Publicado: 4 de abril de 2013
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

Derechos y obligaciones de los patrones
Son obligaciones y derechos de los patrones: Artículo 132 de LFT
• Cumplir con las disposiciones delas normas aplicables a sus empresas o establecimientos.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes.
• Proporcionar oportunamente a lostrabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.
•Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato depalabra o de obra.
• Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
• Expedir una carta de recomendación de lostrabajadores a petición de ellos.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
• Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos paraprevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajopractiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionaleslos equipos y útiles necesarios.





Prohibiciones de los patrones Artículo 133 de LFT
Queda prohibido a los patrones:
• Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.
•Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado.
• Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por...
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