Derecho
Páginas: 9 (2053 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2010
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN.
RELACIÓN DEL TRABAJO.
▪ SAVIGNY, nos dice que es la relación entre personas de las que se desdoblan Derechos y Obligaciones.
▪ RELACIÓN DE TRABAJO. Es una relación objetiva que tiene como base la voluntad libre del trabajador y como meta la protección plena del trabajo mediante las declaraciones de derechos sociales, de lasleyes y de los contratos colectivos (Art. 20 LFT).
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
DIFERENCIAS ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO.
|RELACIÓN DE TRABAJO |CONTRATO DE TRABAJO|
|Prestación de un servicio subordinado. |Es una formalidad. |
|Se realiza el servicio por voluntad |Se detallan Derechos y Obligaciones. |
|Surge de manera individual o colectiva. |Se firma de manera personal osindicalmente. |
|Será en beneficio patronal y proletario. |Es acorde a la ley. |
|No existe seguridad social (IMSS). |Existe seguridad social. |
PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, pero a falta de contrato escrito no se privaría al trabajador de sus derechos pues se imputaría al patrón la falta de formalidad (Art.21 LFT).
ELEMENTOS DE ESENCIA Y DE VALIDEZ DEL CONTRATO.
LOS DE ESENCIA:
❖ CONSENTIMIENTO: Es el acuerdo de voluntades, el cual se divide en:
▪ C. EXPRESO: Se hace en forma verbal oescrita en donde se aceptan y proponen las condiciones.
▪ C.TÁCITO: Se realizan una serie de hechos que presuponen la aceptación de trabajo = pago.
❖ OBJETIVO POSIBLE: Se divide en dos;
o OBJETIVO DIRECTO DEL CONTRATO. Consiste en la creación o transmisión de obligaciones a consecuencia y firma del contrato individual de trabajo.
o OBJETIVO INDIRECTO. Esuna conducta positiva (hacer) o negativa (no hacer).
LOS DE VALIDEZ.
A. CAPACIDAD: es la aptitud para ser sujeto de relaciones jurídicas, y se divide en:
ﭽ Capacidad de goce laboral: prohibición de menores de 14 años (Art. 5 LFT).
ﭽ Capacidad de ejercicio laboral: mayores de 16 años.
B. LÍBRE ALBEDRÍO: Es la decisión de laborar o no, regulado en el Art. 40 LFT (unaño por lo menos de relación).
C. LICITUD DEL OBJETO: Actividad encuadra conforme a la ley.
D. LA FORMA: es la narración por escrito de la existencia de la relación laboral.
INEXISTENCIA
Concepto: es el acto jurídico al que le falta el elemento esencial que es la voluntad o el objeto posible.
Por lo tanto en toda relación laboral es imposible, si hay una ausencia devoluntad de las partes, toda vez que esta es una situación jurídica imprescindible, creada por la prestación mediante la recisión y terminación del trabajo (se separe voluntariamente o sea despedido).
NULIDAD
CONCEPTO: ineficacia de un acto jurídico como consecuencia de la ilicitud de su objeto o de su fin, de la carencia de los requisitos esenciales exigidos para su realización o dela concurrencia a algún vicio de la voluntad en el momento de su celebración.
CLASIFICACION DE LA NULIDAD
1. Nulidad absoluta: cuendo el negocio sea ilícito o contrario a la moral y a las buenas costumbres (jamás se subsana).
2. Nulidad relativa: solo juega el interés de los particulares, porque el estado ha hecho suyo el interés de los trabajadores convirtiéndolas en...
RELACIÓN DEL TRABAJO.
▪ SAVIGNY, nos dice que es la relación entre personas de las que se desdoblan Derechos y Obligaciones.
▪ RELACIÓN DE TRABAJO. Es una relación objetiva que tiene como base la voluntad libre del trabajador y como meta la protección plena del trabajo mediante las declaraciones de derechos sociales, de lasleyes y de los contratos colectivos (Art. 20 LFT).
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
DIFERENCIAS ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO.
|RELACIÓN DE TRABAJO |CONTRATO DE TRABAJO|
|Prestación de un servicio subordinado. |Es una formalidad. |
|Se realiza el servicio por voluntad |Se detallan Derechos y Obligaciones. |
|Surge de manera individual o colectiva. |Se firma de manera personal osindicalmente. |
|Será en beneficio patronal y proletario. |Es acorde a la ley. |
|No existe seguridad social (IMSS). |Existe seguridad social. |
PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, pero a falta de contrato escrito no se privaría al trabajador de sus derechos pues se imputaría al patrón la falta de formalidad (Art.21 LFT).
ELEMENTOS DE ESENCIA Y DE VALIDEZ DEL CONTRATO.
LOS DE ESENCIA:
❖ CONSENTIMIENTO: Es el acuerdo de voluntades, el cual se divide en:
▪ C. EXPRESO: Se hace en forma verbal oescrita en donde se aceptan y proponen las condiciones.
▪ C.TÁCITO: Se realizan una serie de hechos que presuponen la aceptación de trabajo = pago.
❖ OBJETIVO POSIBLE: Se divide en dos;
o OBJETIVO DIRECTO DEL CONTRATO. Consiste en la creación o transmisión de obligaciones a consecuencia y firma del contrato individual de trabajo.
o OBJETIVO INDIRECTO. Esuna conducta positiva (hacer) o negativa (no hacer).
LOS DE VALIDEZ.
A. CAPACIDAD: es la aptitud para ser sujeto de relaciones jurídicas, y se divide en:
ﭽ Capacidad de goce laboral: prohibición de menores de 14 años (Art. 5 LFT).
ﭽ Capacidad de ejercicio laboral: mayores de 16 años.
B. LÍBRE ALBEDRÍO: Es la decisión de laborar o no, regulado en el Art. 40 LFT (unaño por lo menos de relación).
C. LICITUD DEL OBJETO: Actividad encuadra conforme a la ley.
D. LA FORMA: es la narración por escrito de la existencia de la relación laboral.
INEXISTENCIA
Concepto: es el acto jurídico al que le falta el elemento esencial que es la voluntad o el objeto posible.
Por lo tanto en toda relación laboral es imposible, si hay una ausencia devoluntad de las partes, toda vez que esta es una situación jurídica imprescindible, creada por la prestación mediante la recisión y terminación del trabajo (se separe voluntariamente o sea despedido).
NULIDAD
CONCEPTO: ineficacia de un acto jurídico como consecuencia de la ilicitud de su objeto o de su fin, de la carencia de los requisitos esenciales exigidos para su realización o dela concurrencia a algún vicio de la voluntad en el momento de su celebración.
CLASIFICACION DE LA NULIDAD
1. Nulidad absoluta: cuendo el negocio sea ilícito o contrario a la moral y a las buenas costumbres (jamás se subsana).
2. Nulidad relativa: solo juega el interés de los particulares, porque el estado ha hecho suyo el interés de los trabajadores convirtiéndolas en...
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