Derecho

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

ASPECTOS RELEVANTES DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGº ALFREDO AMERICO TORRES ATAIPOMA
SUB-DIRECTOR DE INSPECCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANTECEDENTES DE

LA SST EN NUESTRO PAIS

El País no cuenta con una ley de prevención de riesgos laborales, la normativa vigente es reglamentaria y se encuentra dispersapor sectores de actividad productiva, careciendo de un enfoque común en relación a temas importantes como los aspectos de organización. Un ejemplo, es el caso de la conformación de los comités en el sector industrias, en el sector minero y en el sector construcción. La mayor parte de la normatividad de nuestra Legislación Vigente , es anticuada y falta actualizarla La SST es manejada por lasempresas en forma desarticulada a través de un jefe de seguridad o un departamento de seguridad

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un avance en armonizar la legislación reglamentaria existente y brindar una base normativa común para el conjunto de las actividades productivas y de servicios en el país. Es una norma Marco queestablece principios generales y mantiene un proceso de adaptación a los nuevos avances de la ciencia Es una norma armónica, actualizada, moderna y adecuada a todas las actividades empresariales.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Establece el ámbito de competencia en materia normativa de los distintos Ministerios a fin de evitar superposiciones y contradicciones En este Reglamento seestablece obligaciones adicionales del empresariado para proteger a un determinado colectivo de trabajadores (menores de edad, discapacitados, mujeres embarazadas, etc.)

ASPECTOS RELEVANTES DEL D.S. Nº 009-2005-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgoslaborales en el país. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, los empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada Establece normas mínimas,pudiendo establecerse mejores niveles de protección

POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo El Sistema de Aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedadesocupacionales, y establecer los procedimientos para su rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.

COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LAS ENTIDADES PUBLICAS
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, brindar, asesoría y asistencia técnica, Capacitación, formación e investigación de SST Las entidades publicascompetentes en materia laboral, sanitaria, de producción y las demás vinculadas en materia de SST coordinaran sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. El Ministerio de salud, su ley N° 27657, es el órgano rector en materia de salud humana El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entre sus atribuciones esta verificar el cumplimento de las normas deseguridad y salud en el trabajo, establecer los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo la integración, coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo...

ROL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERO DE SALUD

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministerio de Salud son organismos suprasectoriales en...
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