Derecho

EXPLIQUE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS DE LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

❖ LA CONCILIACION: Es un medio alternativo de resolución de conflictos legales, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero.

• TIPOS DE CONCILIACION:
✓ LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL: Es un medio alternativo al proceso judicial, mediante lacual las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transacción.

✓ LA CONCILIACIÓN JUDICIAL: Es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante unasentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase conciliación es naturalmente el juez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.

❖ LA MEDIACION: Es un método para resolver conflictos ydisputas, tambien se puede decir, que es un proceso voluntario en el que se ofrece la oportunidad a dos personas en conflicto que se reúnan con una tercera persona neutral, que es el mediador, para hablar de su problema e intentar llegar a un acuerdo.

✓ PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN:

• Se trata de un acto cooperativo no competitivo.
• Está más orientado hacia el futuro que hacia elpasado, ya que su fin es mejorar las relaciones entre las personas.
• No se da el “yo gano / tú pierdes” sino que hay dos posibles ganadores.
• Exige honestidad y franqueza.
• Es un proceso voluntario, requiere que ambas partes estén motivadas.
• Se preocupa por las necesidades e intereses en vez de las posiciones.
• Intenta homogeneizar el poder.
• No es amenazante, no es punitivo.• Es un proceso totalmente confidencial.
• Es creativo, requiere la aportación de nuevas ideas y nuevos enfoques para la transformación del conflicto y la mejora de las relaciones interpersonales.

✓ MEDIADOR: Es aquella persona miembro de la comunidad educativa que tiene la capacidad de actuar como mediador , el cual debe reunir las siguientes cualidades:

• SER NEUTRAL: Debe tratar deno favorecer a ninguna parte.
• NO ENJUICIAR: No debe permitir que sus opiniones afecten su trato con los participantes
• SER BUEN OYENTE: Empatizar con las partes y usar técnicas de escucha activa.
• IMPARCIALIDAD: Debe crear y mantener la confianza para que las partes se sientan a gusto y comprendidas.
• Ser paciente y estar dispuesto a ayudar a las partes.

✓ 2.3.- FUNCIÓN DE LOSMEDIADORES:
Los mediadores han de actuar como controladores del proceso, pero no de los resultados, que quedan en manos de las partes, así:
• No asumen la responsabilidad de transformar el conflicto, que corresponde a las partes.
• Ayudan a las partes a identificar y satisfacer sus intereses y necesidades.
• Ayudan a las partes a comprenderse y a sopesar sus planteamientos.
• Contribuyena que se genere confianza entre las partes y en el proceso.
• Proponen procedimientos para la búsqueda conjunta de soluciones.
• No juzgan a las partes.
• El mediador no es el psicólogo o terapeuta, no valora, no da consejos, no toma decisiones, la decisión debe salir de las partes.
• Su fin es mejorar la comunicación de las partes y por tanto su relación

✓ EL PROCESO DE MEDIACIÓN:Hay dos clases de mediación:

• LA MEDIACIÓN FORMAL: Es reglada, tiene que contar con estructuras, la realiza el equipo de mediadores y está orientada hacia el acuerdo.
• LA MEDIACION INFORMAL: Puede darse espontáneamente y practicarla cualquiera, no necesita estructuras y no persigue necesariamente el acuerdo.

❖ EL ARBITRAJE: Es una forma de resolver un litigio sin...