Derecho

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UNIDAD 2 Conceptos Básicos del Derecho Laboral
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
Conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y seguridad social vigente vinculando al recurso humano con el desarrollo económico de las empresas públicas y privadas.
COMPETENCIA ESPECÍFICA A DESARROLLAR
Conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y seguridad social vigente vinculando al recurso humanocon el desarrollo económico de las empresas públicas y privadas.

Unidad temática.

2.1. Definición de derecho laboral
2.2. Importancia del artículo 123
Constitucional y sus apartados
2.3. Ubicación del derecho laboral en
Las ramas del derecho
2.4. Principios del derecho laboral
2.5. Leyes del trabajo
2.6. Conceptos de: trabajo, patrón,
Trabajador, intermediario, empresa yEstablecimiento
2.7. Autoridades del trabajo en la
Legislación laboral
2.8. Obligaciones y prohibiciones de los
Patrones y trabajadores
2.9. Habitaciones para los trabajadores
2.10. Capacitación y adiestramiento
2.11. Derechos de preferencia,
Antigüedad y ascenso
2.12. Invenciones de los trabajadores
2.13. Trabajo de mujeres
2.14. Trabajo de menores
2.15. Prescripciones de las acciones
Laboralesdel trabajador

2.1. DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo”(http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml)

El fin perseguido es proteger a los derechos de los trabajadores.
Sus elementos principales del derecho laboral son:
* El trabajo humano libre y personal;
* La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* El pago de la remuneración como contraprestación.

CARACTERÍSTICAS:
* Es un derecho nuevo,en formación: se trata de un derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social.
* Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general.
* Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
* Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte más débil de la relación laboral.
* Es un derecho especial: seaplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil.
* Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.
2.2. Importancia delartículo 123 Constitucional y sus apartados
Art. 5°.- Garantía individual de libertad: fundamento constitucional de la libertad para dedicarse al oficio o profesión siempre y cuando no afecte a terceras personas ni atente contra la moral y las buenas costumbres.
Art. 123° A constitucional, que constituye el fundamento legal de la ley federal del trabajo vigente desde el 1° de mayo de 1970.
Art. 123°apartado B, finca las bases que norman las relaciones jurídicas de los trabajadores que laboran para el Estado mexicano (Ley de ISSTE, LEY ESTATAL DEL SERVICIO SOCIAL).

2.3. UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN
LAS RAMAS DEL DERECHO

Público
Derecho Privado
Social derecho laboralDerecho agrario
2.4. Principios del derecho laboral
PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.
Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habrá dado un paso enorme en la evolución armónica del derecho laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy importante que...
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