Derecho
--- El lun, 21/2/11, Sonia Chipana Calle escribió:
De : Sonia Chipana Calle jefe-rrhh@llamagas.com.pe
Asunto : RV: JURISPRUDENCIA SOBRERENOVACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL A TRABAJADORA CON POST NATAL
Para : estradaasesores@yahoo.es
Fecha : lunes, 21 de febrero, 2011 17:57
De : G&D Abogados Al día Laboral - Tributario[mailto:laboral@gydabogados.com]
Enviado : Lunes, 21 de Febrero de 2011 05:01 p.m.
Para : laboral@gydabogados.com
Asunto : JURISPRUDENCIA SOBRE RENOVACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL A TRABAJADORA CON POST NATAL
Estimados Señores.
De acuerdo a lo conversado el día jueves pasado, adjunto remito una reciente casación de la Corte Suprema, por la cual se establece la siguiente regla a tener en cuenta:
“Si unaempresa no renueva el contrato temporal que vencía cuando la trabajadora se encontraba con descanso post natal, entonces se configura la existencia de un despido nulo y la trabajadora tendrá derecho ala reposición, remuneraciones devengadas y CTS generadas durante el proceso judicial.”
Saludos,
Javier
|[pic] |Javier Ricardo Dolorier Torres|
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||Av. Diez Canseco 681, Miraflores |
| |Central: 01-447-6161|
| |jdolorier@gydabogados.com || |http://www.gydabogados.com |
--- El lun, 21/2/11, Alejandro Estrada Reyes escribió:...
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