Derecho

INDICE

PÁG.

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………2
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES…………………………………………………………………………………….3
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………………………………………………….7
HABITACION PARA LOS TRABAJADORES……………………………………………………………………………10
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO…………………………………………………...11
INVENCION DE LOSTRABAJADORES………………………………………………………………………………...16
COALICIONES………………………………………………………………………………………………………………..….18
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES…………………………………………………….…..19
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO………………………………………………………………………………..24
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO………………………………………………………………………………28
HUELGAS………………………………………………………………………………………………………………………….31
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LAS HUELGAS……………………………………………………………33CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………37
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………38

INTRODUCCIÓN
En una relación laboral uno puede entrar en situaciones que le hagan dudar de cómo actuar, saber si esta recibiendo el trato adecuado o están abusando, es por ello de este trabajo. En él encontrarás las obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores, esos pequeños puntos que hoy en día los titulares empresariales olvidan o no toman en cuenta.
En este sentido, esta recopilación de material dederecho laboral de diversos autores servirá de guía para conocer en todos los aspectos los derechos y obligaciones de ambas partes, conocer a fondo las relaciones de trabajo, el funcionamiento de los sindicatos, conocer en los fundamentos legales en los que están basados y como pueden ayudarte como trabajador formando parte de ellos.
En sus páginas leerás situaciones o puntos de suma importancia einterés los cuáles servirán para conocer a fondo el Derecho laboral y así tomar la decisión y llegar a un acuerdo con el patrón para evitar largos procesos legales.
Este texto basado desde la ley hasta los más importantes autores de Derecho Laboral sin lugar a dudas aclarará todas las dudas que sientas y que puedan surgir en tu zona de trabajo.

4.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
ARTICULO 132. Sonobligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución deltrabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajopertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casascomerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita delnúmero de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo...