derecho


Análisis
El aguinaldo en Guatemala como anteriormente presentamos en este informe es de suma importancia tanto para los empleado como para los patrones de unaempresa terminada. El aguinaldo viene a ser la segunda parte primordial que posee un empleo en su trabajo.
El aguinaldo se definido como una bonificación anual, el cualse tiene derecho desde el primer día que iniciara sus labores. El aguinaldo es conformado por un salario mensual por un año de laborar en la empresa.
Elaguinaldo es estipulado legalmente en el artículo 102 de la constitución de la República de Guatemala, donde indica que es obligatorio que el patrono lo otorgue a suempleado cada año trabajo. Podemos mencionar que el aumento es superior al propuesto por la Comisión Nacional de Salarios fue establecido el 6 de Diciembre del año 2011 yfue anunciado el 28 de Diciembre del mismo año.
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las docemensualidades correspondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado(beneficiado).
Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Porlo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hastapago de deudas.
También se refiere al tema "central" que toma la iglesia católica para un año, por ejemplo el aguinaldo católico 2011 es: "Venid y Veréis".