DERECHO

LABORAL.
1.-¿QUE ES TRABAJADOR? Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
2.-¿QUE ES EMPLEADO? Persona física que desempeña un esfuerzo que es remunerado,SALARIO.
3.-FUNDAMENTO LEGAL DELDERECHO LABORAL: art.123°constitucional apartado (A).
4.-TIPOS DE TRABAJADOR: confianza, base, honorarios, obrero, empleado.
5.-TIPOS DE PATRON: representante delpatrón (11°), intermediarios (122°).
6.-CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.7.-¿QUE ES LA RELACION DE TRABAJO? Cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario (Art.20°).
8.-¿QUE ESUNA EMPRESA? Unidad económica genera ingresos y egresos establecida en un lugar físico inmueble produce –distribuye =SERVICIOS.
9.-DEFINA CAPACIDAD EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: facultades oaptitudes que tiene la persona física para desarrollar el trabajo.
10.-FUNDAMENTO LEGAL DEL PATRÓN: (8° LFT).
11.-FUNDAMENTO LEGAL DEL EMPLEADO: (10°LFT).
12.-DESCRIBA 3 CONDICIONES EN EL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO:(Régimen)=prestaciones, honorarios. (Voluntad)= aceptación del trabajador hacia todo lo que se le delega , (Salario)=remuneración que recibe una persona física por prestar susservicios.
13.-EXPLIQUE BREVEMENTE LAS CARACTERISTICAS DELCONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: (Art. 25°LFT), que contiene:-nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, curp, rfc, domicilio del trabajador y del patrón.




































PENAL.
1.-¿QUE ESDERECHO PENAL? Conjunto de normas jurídicas que regulan al hombre en sociedad, estudia las conductas ilícitas y por ese carácter son sujetas a una sanción.
2.-¿QUE ES LEY PENAL? Norma jurídica que...