derecho

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto: la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde elpunto de vista del derecho laboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectos sólo jurídicos como la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de carácter social.
Por eso el legislador ha reguladola terminación del contrato como una situación de excepción, lo que ha llevado a que establezca causales legales por medio de las cuales únicamente podrá ponerse término al contrato de trabajo, poniendo límite a los contratos de libre término. Aquí se protege la subsistencia del contrato de trabajo por medio de causales tipificadas, sin embargo el empleador puede poner término al contrato pero conpago de indemnización de no ser causal.

En doctrina, en la legislación existen o han existido 4 sistemas de estabilidad del vínculo laboral. Asociados con la terminación del contrato.TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto: la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando deexistir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde el punto de vista del derecho laboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectos sólo jurídicoscomo la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de carácter social.
Por eso el legislador ha regulado la terminación del contrato como una situación de excepción, lo que ha llevado a que establezca causales legales por medio de las cuales únicamente podrá ponerse término al contrato de trabajo, poniendo límite alos contratos de libre término. Aquí se protege la subsistencia del contrato de trabajo por medio de causales tipificadas, sin embargo el empleador puede poner término al contrato pero con pago de indemnización de no ser causal.

En doctrina, en la legislación existen o han existido 4 sistemas de estabilidad del vínculo laboral. Asociados con la terminación del contrato.TERMINACIÓN DEL CONTRATO DETRABAJO

Concepto: la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde el punto de vista del derecholaboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectos sólo jurídicos como la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de carácter social.
Por eso el legislador ha regulado la terminación del contratocomo una situación de excepción, lo que ha llevado a que establezca causales legales por medio de las cuales únicamente podrá ponerse término al contrato de trabajo, poniendo límite a los contratos de libre término. Aquí se protege la subsistencia del contrato de trabajo por medio de causales tipificadas, sin embargo el empleador puede poner término al contrato pero con pago de indemnización de...