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Práctica 9 y 10.docx
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Javier Canales Martínez
        DERECHO DEL TRABAJO.                                
PRÁCTICA 9.
Cuestiones.
-Califique la decisión extintiva, si nula, procedente o improcedente, y razone su respuesta.
        En mi opinión, la decisión extintiva por parte de la empresa ‘Plásticos del Mar de Alborán, S.L’ hacia María García Pérez en principio podría serconsiderada como nula o improcedente, ya que a pesar de llevar a cabo el procedimiento establecido además de cumplir las causas incluidas en el articulo 52.c del estatuto de los trabajadores, incumplen el requisito del preaviso señalado en la legislación de 15 días establecido en el articulo 53.b,..
‘’c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicaciónpersonal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.’’
..ya que la empleada es informada sobre la extinción de su contrato el mismo día en el que este tendrá su efectividad. Sin embargo si seguimos leyendo el artículo, determina losiguiente..
‘’La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.’’
Por tanto, teniendo este último apartado encuenta, podríamos considerar el despido como procedente, teniendo sin embargo la falta de un preaviso consecuencias económicas para la empresa que sería el abono de los días de salario correspondientes al plazo incumplido.
-Califique las indemnizaciones que hubiesen correspondido al trabajador en función de la calificación que otorgue a la extinción.
En función de que el despido fueraprocedente, ya que tras analizar los distintos supuestos, parece que llegaríamos a esa conclusión, la indemnización correspondiente al trabajador por un despido procedente pero con falta de preaviso, sería la misma establecida ya en el documento de la decisión extintiva, de 55.804,64 E y el abono de los 15 días de falta de preaviso de su decisión por parte de la empresa a el trabajador, conclusión, si elempresario no nos concede el plazo de preaviso por despido objetivo de 15 días como se da en este supuesto, podremos solicitar a cambio los salarios que corresponderían a tal periodo y una indemnización, pero no podemos esperar que se declare la improcedencia del despido per se.
        
PRÁCTICA 10.        
1. ¿Qué medidas se pueden adoptar para reducir la plantilla en un 50%? ¿Quéindemnización habría que abonar en ese caso?
Para que el gerente pueda llevar a cabo una reducción de plantilla del 50%, tendríamos que tener en cuenta el número de trabajadores en la empresa, para ver si se trataría o no de un despido colectivo aunque a simple vista parece que sí. Si contamos con 12 centros de trabajo, y 14 trabajadores, es decir, un total de 168 trabajadores, y quiere reducirlos a 84, segúnel artículo 51.b del estatuto de los trabajadores, estaría afectando a más del 10% de los trabajadores en la empresa de entre 100 y 300, por lo que llevaría a cabo un despido colectivo por causas económicas, resultando una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce meses.
2. ¿Cuál es el instrumento jurídico para arbitrar esa medida y ante quién se debe instar? Si loscentros de trabajos estuvieran distribuidos por toda la geografía nacional ¿Quién sería la autoridad competente para resolver la medida propuesta?
El instrumento jurídico para arbitrar esta medida es el ERE, un expediente de regulación de empleo contenido en el artículo 53 del estatuto de los trabajadores, donde nos indica el procedimiento a seguir para estos casos, y se instará ante la jurisdicción...