derecho

CAPITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
1.

Definición

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u
obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresasprivadas, así como las empresas del
Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e
instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
2.

Modalidades

1.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a.

Contrato por inicio de nueva actividad

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, elinicio de la
actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
Su duración máxima es de tres años.
b.

Contrato por necesidades de mercado

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones sustanciales dela demanda en el mercado, aún
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de
cinco años.
c.

Contrato porreconvención empresarial

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter

tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
II. CONTRATOS DENATURALEZA ACCIDENTAL
a.

Contrato ocasional

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
b.

Contrato de suplencia

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificadaprevista en los dispositivos legales y convencionales
vigentes.
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación, la extinción del
contrato de suplencia.
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
c.

Contrato de emergencia

Es el que se celebre para cubrir lasnecesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario,
imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).
La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.
III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a.

Contrato para obradeterminada o servicio especifico

Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio previamente
establecido y con una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación
de la obra o del servicio, en forma total o parcial.

El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las renovaciones que
resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra oservicio respectivos.
b.

Contrato intermitente

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio
o en los posteriores que suscriban las partes. El...