Derecho

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Indemnizacion Laboral Por Despido Injustificado

LABORAL

1.- INDEMNZACION LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO
INDEMNIZACION:
SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO DEL TRABAJO SIN CAUSAJUSTIFICADA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 48 DE LA LFT, PUEDE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE :
A) EL PAGO DE 3 MESES DE SALARIO O, O
B) LA REINSTALACION EN EL TRABAJO QUEDESEMPENA.
EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR ACEPTE LA INDEMINIZACION, CON ELLO SE CONFIRMA LA CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO; CASO CONTRARIO SUCEDE SI EXIGE EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, ESDECIR, LA REINSTALACION, ESTO IMPLICARIA QUE EL TRABAJADOR VUELVA A DESEMPENAR LABORES DE LA MISMA NATURALEZA A LAS DESARROLLADAS ANTES DEL DESPIDO, O SEA, LAS INHERENTES AL CARGO QUE TENIA.SI UN TRABAJADOR DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE DEMANDA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y EL PATRON SE OPONE A CUMPLIRLA POR ENCONTRARSE EN TRABAJADOR EN LOS CASOS PREVISTOS POR EL ART49 DE LA LFT, QUE A CONTINUACION SE TRANSCRIBE, EL PATRON DEBERA PAGARLE LA INDEMNIZACION DEL ART 50 DE LA MISMA LEY, TOMANDO EN CUENTA SI LA RELACION DE TRABAJO FUE POR TIEMPO DETERMINADO OINDETERMINADO.

ARTICULO 49.- EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ART 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES:1.-CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD MENOR A UN AñO
II.- SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA QUE EL TRABAJADOR , POR RAZONES DE TRABAJO QUE DESEMPENA O LAS CARACTERISTICASDE SUS LABORES ESTA EN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON EL
III.- EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA
IV.- EN EL SEVICIO DOMESTICO
V.- CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES.ART 50.- LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR CONSISTIRAN :
I.- SI LA RELACION DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR A 1 AñO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE
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