derecho
Paralelo 253
1.- Explique cómo ha evolucionado la gestión del talento humano?
2.- Cual es el rol Actual de laadministración de RRHH (explíquelo)
3.- Definición de clima Laboral?
4.-Mencione 4 características de la gestión del Talento Humano?
5.- Por que es importante lagestión del Talento Humano? Mencione mínimo 2
6.- Como se encuentra estructurada una unidad/dirección o departamento de Talento Humano?
7.- Qué es Gestión del talentoHumano?
8.- Describa la pirámide de motivación Humana Según Maslow?
9.- Describa que es necesidad de de Autorrealización y ponga 2 ejemplos de ámbito laboral?10.- Cuales son las características de la gestión del Talento Humano?
11.- Defina lo que es motivación humana en la organización?
12.- Por que es necesario saberde motivación de personal en las organizaciones?
13.- Describa que es necesidad de Autoestima/ego y ponga 2 ejemplos de ámbito laboral?
14.- Describa el modelobásico de motivación?
15.-defina cargo desde la perspectiva Organizacional
16.- Que es Diseño de Cargos
17.- enuncie los modelos de diseño de cargos
18.- Através de un ejemplo práctico realice un análisis de cargos aplicando los 11 pasos y establesca las actividades esenciales
19.- Enuncie el cuadro de mandooperativo de RRHH
20. Que es cuadro de mando integral
21 Enuncie y explique generales de las cuatro perspectivas del Cuadro de mando Integral
22.- Que es un indicadory cuál es su objetivo
23.- Que es remuneración variable
24.- Enuncie 3 ejemplos de indicadores de gestión de RRHH
25.- Enuncie el cuadro de mando operativo
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