Derecho

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  • Publicado : 7 de agosto de 2011
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* Fuentes del derecho laboral: Hay varias clases de fuentes:
Según la doctrina:
 Materiales: Constituidas por los hechos reales, como la lucha de clases.
 Formales: Implican la formación delderecho. Con el ámbito formativo se manifiesta la voluntad. Son la ley, la costumbre y la doctrina.
Según Guillermo Camacho Enríquez:
 Internas: De nuestro país. Se dividen en:
* De origenestatal: Ley, acto administrativo, jurisprudencia.
* De origen particular: Contrato de trabajo, costumbres, doctrina.
* De origen mixto: Tiene un origen particular, pero con respaldo del Estado.Reglamento de trabajo, convención colectiva, laudos arbitrales.
2. Externas: De otros países. Se dividen en:
* De entidades de derecho internacional: Recomendaciones de la OIT.
* Departiculares: Doctrina extranjera.
Según el C.S.T. (Art. 19):
 Las normas que regulan cosas o materias semejantes (analogía).
 Principios generales del derecho de trabajo consagrados en el código.
Jurisprudencia.
 Costumbre o uso.
 Doctrina nacional o extranjera.
 Las convenciones y recomendaciones adoptadas por la OIT.
 Los principios del derecho común que o sean contrarios alderecho de trabajo.
* Relación de trabajo: Es un vínculo genérico que cobija toda clase de trabajo. No toda relación implica trabajo, pero todo contrato de trabajo implica relación de trabajo. Para quese dé esta relación de trabajo, se debe contar con la presencia de 3 elementos:
 Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.
 Un salario como retribución del servicio. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador, que lo faculta para exigirle el cumplimiento de órdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad del trabajo; e imponerlereglamentos durante la ejecución del contrato.
* Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una persona natural o...
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