derecho

Instituto Tecnológico Superior de Jerez

Carrera:
Administración

Materia:
Derecho Laboral y Seguridad Social
Docente:
LD Norberto Escobedo Hernández
Alumna:
Noemí Uribe Soto

Grado:
Segundo Semestre

Nombre del Trabajo:
Relación Individual De Trabajo
16/04/2013









Introducción:

Es importante que se establezcan las relaciones individuales de trabajo para asípresentarles el contrato al trabajador y que el vea si está de acuerdo con lo que se le plantea pueda tener un buen trato, vacaciones aguinaldo, etc.
La relación individual del trabajo solo se da entre el patrón y el trabajador nada más, es como una prestación de un trabajo personal a una persona, mediante el pago de un salario, es la obligación que nace del contrato individual del trabajo deprestar ciertas actividades ante un patrón o empresa.
La Rescisión Es la acción de dejar sin algún efecto una obligación, un trabajo legal o un contrato. Al igual la suspensión Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo y la terminación consiste en la finalización de la relación laboral definitivamente, es cuando ya finaliza eltrabajo en alguna empresa.















Desarrollo

Relación Individual De Trabajo
El derecho del trabajo tal como lo conocemos no aparece de manera automática, sino que responde a un proceso de evolución en la historia.
Este proceso parte con el nacimiento de la sociedad capitalista y el derecho liberal o individualista que regulaba las relaciones de trabajo de aquelentonces.
A principios del siglo XIX hubo una corriente ideológica conocida como liberalismo (el estado no interviene en la economía) en lo jurídico supuso que toda relación jurídica entre dos o más personas está basada en los principios de libertad e igualdad.
Ese liberalismo en el contrato laboral supuso por un lado libertad e igualdad en la contratación (no existía un derecho del trabajo queregulara la contratación laboral si no que la contratación laboral se regía por el derecho civil). Por otro lado la prohibición del sindicato, porque interfería en esa libertad e igualdad, al obligar al trabajador a no contratar si no es por encima de unas condiciones mínimas.
Las relaciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un patrón y un trabajador.
El escrito en queconsten las condiciones de trabajo contendrá:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.
V. Laduración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado  o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.
Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

Es importanteque se establezcan las relaciones individuales de trabajo para así presentarles el contrato al trabajador y que el vea si está de acuerdo con lo que se le plantea pueda tener un buen trato, vacaciones aguinaldo, etc.
La relación individual del trabajo solo se da entre el patrón y el trabajador nada más, es como una prestación de un trabajo personal a una persona, mediante el pago de unsalario, es la obligación que nace del contrato individual del trabajo de prestar ciertas actividades ante un patrón o empresa.
Para que el patrón pueda hacer legal dicho reglamento creara una Comisión Mixta en donde se represente a los trabajadores (para el caso de que no exista sindicato, ya que de esta manera un delegado o representante sindical firmará en representación de los trabajadores) y al...