Derecho

Contrato de Trabajo
Art. 6º : “El contrato de trabajo puede ser
colectivo.

individual o

El contrato es INDIVIDUAL cuando se celebre entre un
EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR.
Es COLECTIVO el celebrado por uno o más empleadores
con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o
con unos y otros, con el objeto de establecer condicionescomunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.”

Contrato de Trabajo
Art. 7º : “Contrato individual de trabajo es una convención por la
cual el EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.”

Análisis de estosartículos


A.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO : el art. 7º da un
concepto legal de contrato de trabajo,



Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo:



- Prestación de servicio personal.



- Prestación bajo condición de subordinación o dependencia.



- Remuneración.



- Continuidad, artículo 8 inciso 2º incorpora, a contrario sensu,
este cuarto elemento. Sin lacontinuidad no puede darse el
elemento de la subordinación o dependencia.



Todos estos elementos deben concurrir copulativamente.

Análisis de estos artículos
 Los sujetos que convienen generan obligaciones reciprocas,
quedando cada uno de ellos en la calidad de obligado o de deudor y
también como acreedor.
 El trabajador será deudor de trabajo y acreedor de sueldo, y el
empleador seráacreedor de trabajo y deudor de sueldo.
 Se configura a través de este acto jurídico un derecho de
obligaciones propio y de acuerdo a su naturaleza.

Elementos de la Relación Laboral
La prestación de servicios
Debe ser personal, vale decir indelegable
Debe ser voluntaria, sino no es contrato de trabajo, esto se refleja en
la renuncia del contrato de trabajo, y si esta no existe seriaun trabajo
forzoso.
Tiene ciertos limites en cuanto a la forma y lugar en que se prestan los
servicios, esto debe estar definido en el contrato.

Segundo elemento esencial: La
Remuneración
Concepto: el inciso primero del artículo 41º del Código del Trabajo

DEFINE LA REMUNERACIÓN:
“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables endinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”

La Subordinación
Tercer elemento esencial: La Subordinación
Es el que con mayor claridad tipifica una
relación que ha de regirse por el Código del Trabajo.

Hay distintas teorías respecto de la
subordinación, ya sea moral, técnica, económica,
consentida por el trabajador cuando celebra el contratode trabajo. Siendo esta última la que consideraremos.
La intensidad de la subordinación es variable,
como por ejemplo los gerentes que actúan
autónomamente, pero igual deben rendir cuenta.

La Subordinación
Cuando se está en la duda de si hay o no subordinación, la
jurisprudencia ha dicho que hay que atender al elemento de
continuidad que debería existir en una relación subordinada.Otro elemento para determinar si hay o no subordinación, es si
existe horario de trabajo.
También se atiende a si se prestan los servicios en la empresa
y si se está en la obligación de permanecer un lapso
determinado en el lugar.
Por último, otro elemento
supervigilancia de un tercero.

es

estar

sometido

a

la

La Continuidad
Cuarto elemento esencial: La Continuidad

Esla permanencia la que de alguna manera hace
posible la subordinación. Si nos encontramos frente a una
relación laboral continua y permanente, nos encontramos
frente a un contrato del trabajo.
Arts. 7, 8 y 9 son la trilogía básica del Derecho del
Trabajo.

La Continuidad
Artículo 8 Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la...