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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS; PRE-NATAL Y POST-NATAL

La nueva LOTTT establece licencia de 6 semanas antes y 20 semanas después del parto, para las trabajadoras venezolanas.
En la actualidad, la ley indica que el permiso prenatal consta de 42 días y el post-parto de 84 días, lo que se traduce en poco más de cuatro meses.
El permiso pre y post natal hasido uno de los aspectos más discutidos en los conversatorios que el país ha dado sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
En mayo, grupos feministas del país propusieron ampliar el lapso de lactancia hasta los seis meses. Consideran que esta acción bajaría los gastos en salud del Estado venezolano, ya que al extender la lactancia, los niños cobran mayores defensas y se enferman menos.
Aunqueel permiso pre y postnatal es un beneficio que por ley le corresponde a las féminas del país, el hecho que se alargue dentro de la nueva Ley Orgánica del Trabajo que está próxima a sancionarse, va a  reducir aún más la posibilidad de emplear a mujeres.
Uno de esas menciones fue otorgar más días al permiso pre y post natal y llevarlo a unas 26 semanas, así como extender la inamovilidad laboralmínima de dos años a los padres por el nacimiento del infante.
Esta decisión, si bien es cierto aparentemente beneficiaría a las trabajadoras, y que fue objeto de discusión durante aproximadamente tres años, va a  traer consecuencias mayores, en  corto y mediano plazo.





La nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) prevé en sus artículos 336, 343, 344y 345 la ampliación de los permisos pre-natal y post-natal, igualmente, el deber por parte del patrono de resguardar la lactancia materna, como parte de los beneficios que garantizan la protección familiar del trabajador.

LO QUE PERJUDICA EL PRE Y EL POST-NATAL
Los expertos en la materia recomiendan preservar los equilibrios, porque el Gobierno Nacional está haciendo más énfasis en lainamovilidad laboral y cuando en esto se insiste, la decisión que pudiera tomar el empresariado es escoger el camino menos costoso, por todas las trabas que el mismo Ejecutivo Nacional les ha colocado.
Esto, por supuesto, reduce la posibilidad de emplear a mujeres, porque el empresariado no se arriesgará a contratar a un potencial que pudiera colocar en riesgo la productividad de su empresa; aunquesuene un poco fuerte, esta es la realidad que se vive en la actualidad y se acentuará más aun si se aprueba en definitivo la Ley Orgánica del Trabajo con las disposiciones anunciadas.
Se busca proteger a la mujer de tantas formas, que constituye un efecto negativo o contrario a lo que se está buscando en la Ley Orgánica del Trabajo.
“Porque, cuando vayan a buscar trabajo un hombre o una mujer, elempresario o el empleador buscará a la persona que no lo hará incurrir en costos adicionales; entonces la mujer tendrá una desventaja frente a la preferencia laboral, eso es lo que se avizora”.






MENOS EMPLEOS PARA LA MUJER
Esta situación agudizará aun más la reducción del campo laboral hacia la mujer y también esta medida incrementará los costos laborales de las empresas. “Larentabilidad que tenga ese bien que se produce, al aumentar los costos, se disminuye esa rentabilidad”.
El otro efecto es que si el empresario tiene una rentabilidad muy baja en la actividad económica que está desempeñando “necesariamente tiene que trasladar esos precios al consumidor, contribuyendo a continuar con el ciclo creciente de los precios de los productos y servicios”.

EMPRESARIOS ALMARGEN
Aunque al momento de entrevistar algún empresario de la ciudad para conocer sus impresiones sobre el alargamiento del pre y postnatal y las consecuencias que pudiera desencadenarse en su empresa, muchos decidieron no emitir alguna opinión al respecto hasta que salga publicado en la Gaceta Oficial, porque todo, hasta los momentos, se está llevando a través simples anuncios.
Sin embargo, el...