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Resumen para parcial de Derecho Laboral
Contrato de trabajo:

Cualquier sea su forma y denominación (No formal). Una persona física se obliga a realizar una tarea, durante un tiempoindeterminado o determinado, mediante un pacto de remuneración.

Relación de Trabajo: ( Es la prestación efectiva de la tarea).
Elementos:
1) Acuerdo de voluntades, debe haber un consentimiento deobligaciones.
2) El servicio es personal, ósea la tarea la debe realizar una persona física.
3) No es formal, el contrato es un acuerdo.
4) No tiene importancia el plazo.
5) El empleado se veobligado a poner su fuerza de trabajo
6) El empleador asume el compromiso de pago.
7) EL empleador asume los riesgos del trabajo.

Caracteres:
1) Consensual: Se realizar por consentimientode las partes
2) Personal: El trabajo se realiza por la persona que acepta el contrato.
3) Carácter dependiente: El empleado queda a disposion de la empresa que lo contrata, pierde sucarácter de independencia.
4) Tracto sucesivo: No tiene plazo de finalidad
5) No formal: es un acuerdo.
6) Oneroso: Obliga al empleador a pagar por el trabajo realizado
7) Bilateral y sinalagmático:Los derechos y obligaciones son tanto del empleado como del empleador
8) Es conmutativo:

9) Típico: Tiene un regulación propia contemplada en la LCT.

Relación de dependencia:
Eltrabajador pone su fuerza de trabajo el empleador es el que asume todos los riesgos dando instrucciones de la tarea a realizar. El trabajador se encuentra protegido por la CN(Art. 14 bis. Y por la LCT.Subordinación:
Técnico: El empleador da las directivas del trabajo al empleado y se ve obligado a entregar todos los elementos para la realización del trabajo.
Económico: El empleado pone sufuerza de trabajo por una remuneración, las ganancias o perdidas , que tenga el empleador no va a afectar al obrero
Jurídico: Empleado y empleador tienen que estar subordinados ante la ley