derecho

PREGUNTAS DE TRABAJO.

1) ¿Quiénes tienen la autorización de elevar el Contrato Colectivo a Contrato Ley y cuántas personas se necesitan?
R): Se necesitan las 2/3 partes de los trabajadoressindicalizados de una rama de la industria y la autorización la dará el presidente de la república o el gobernador del estado.
2) ¿Cuánto tiempo se da la notificación a la audiencia de una empresa querecoge basura?
R: 10 días
3) 2 objetos de huelga.
R: 1) Equilibrio de los factores de la producción y 2) obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo.
4) ¿Qué pasa con loshuelguistas cuando la huelga es declarada ilícita?
R) Tienen 24 horas para regresar a sus labores.
5) ¿Qué pasa si el sindicato huelguista no asiste a la audiencia de arbitraje?
R: Si lostrabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el término para la suspensión de las labores
6) 2 causas de suspensión temporal de una empresa
R: El paro, caso fortuito y fuerzamayor.
7) ¿Qué es la gestación de la huelga, cuando empieza y cuando termina?
Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizarel desequilibrio económico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.
Iniciaantes del emplazamiento y termina con el emplazamiento
8) Diferencia en Contrato Colectivo y Contrato Ley (sujetos que intervienen)
R: En el Contrato Colectivo de trabajo, se presenta ante la Junta deConciliación y Arbitraje o a la Junta Federal o Local de Conciliación, y éstas mismas la harán pública; mientras que en el Contrato Ley, la solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata...