Derecho

PATRON: PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
TRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y SUBORDINADO A OTRA PERSONA FISICA O MORAL.EMPRESA: ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE BIENES Y SERVICIOS.
TRABAJADOR DE CONFIANZA: SON AQUELLAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO PUESTOS DE ADMINISTRACION, DIRECCION, FISCALIZACION EINSPECCION.
TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUALES.
CONTRATO POR TIEMPO ILIMITADO: ES AQUEL QUE TIENE FECHA DE INICIO PERO NO DE TERMINO.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: ES AQUEL QUE TIENE FECHA DEINICIO Y FECHA DE TERMINACION.
CONTRATO POR OBRA TERMINADA: ES AQUEL QUE TERMINA CUANDO SE ACABA LA OBRA.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO: ENFERMEDAD CONTAGIOSA, ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO SEA RIESGODE TRABAJO, ARRESTO DEL TRABAJADOR, PRISION DEL TRABAJADOR, POR OCUPAR UN CARGO DE SELECCIÓN POPULAR, PARA FORMAR PARTE DE UN ORGANO ESTATAL.
CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO: TERMINACION DELCONTRATO, MUERTE DEL TRABAJADOR, POR MUTUO ACUERDO DE LAS DOS PARTES, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
CAUSAS DE RESECION SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON: ENGAÑAR AL PATRON, NEGLIGENCIA DEL TRABAJADOR,OCACIONAR DAÑOS Y PREJUICIOS AL ESTABLECIMIENTO, ACTOS INMORALES, REVELAR SECRETOS DE FABRICACION, MAS 3 DE FALTAS EN MENOS DE 30 DIAS.
CAUSAS DE RESECION SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR: REDUCIR ELPATRON EL SALARIO DEL TRABAJADOR, NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS, SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRÓN EN SUS HERRAMIENTAS O ÚTILESDE TRABAJO, ENGAÑAR EL PATRÓN AL PROPONERLE AL TRABAJADOR RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO .
DIAS DE DESCANSO OBLIG. Y ORD: 1° ENERO, 5 FEBRERO, 21 MARZO, 1° MAYO, 16 SEPT., 20 NOV., 1°DICIEMBRE, 25 DICIEMBRE. SABADO Y DOMINGO.
VACACIONES: MAS DE 1 AÑO CORRESPONDEN 6 DIAS, POR CADA AÑO SUBSECUENTE LE CORRESPONDE 2 DIAS HASTA LLEGAR A 12, DESPUES DE 4 AÑOS SE AUMENTAN 2 DIAS CADA 5 AÑOS....