derecho

• 2. Introducción Es muy común ver en nuestro medio las protestas laborales, que son producto de los conflictos entre el empleador y trabajadores; esto se manifiesta en huelgas ante la negativa de dialogo y solución. En el presente trabajo, se abordan tres temas básicos, del derecho colectivo de trabajo, a saber: los conflictos de trabajo, la huelga y la solución de conflictos por terceros. Asíestá estructura en tres partes.
• 3. I. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
• 4. 1. DefiniciónConflicto proviene del vocablo latino conflictus: pelear, luchar, combatir. DÁVALOS MORALES, afirma que los conflictos de trabajo son ‘‘las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo’’. Entonces el conflicto laboral, es un fenómeno social que expresa una oposición de intereses que proviene de lacolisión permanente entre el capital y el trabajo (Empleador y trabajador).
• 5. Ahora bien, cómo se manifiesta este conflicto, mediante el litigio, puesto que éste es el elemento sustancial en la pugna eterna existente entre el empleador y el trabajador en su relación de trabajo.Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores ypatrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo’’
• 7. 2. Elementosa) Existencia de una discrepancia entre las pares productivas.Para la existencia del conflicto es necesario la oposición de intereses jurídicos o económicos.b) Las oposiciones de índole profesional han deestar relacionada con la prestación de servicios subordinados, esto es , sujeción a contrato.
• 8. c) Pluralidad de agentes, es decir, trabajador(es) vs empleador(es), en oposición de intereses. Bayón, manifiesta que existen dos etapas: actos preparatorios del conflicto, esto es, expresión de la pretensión laboral ante el empleador ; y la otra es el perfeccionamiento del conflictorepresentadopor el preaviso de huelga o ejecución de la misma ante negativa de diálogo para solucionar conflicto.
• 9. 3. Causas Para que exista un conflicto de naturaleza laboral es menester un presupuesto importante y básico: la existencia de relación de trabajo.A partir de ello se puede materializar el conflicto, es decir, el trabajador puede reclamar mejora salarial, condiciones optimas para trabajar,rechazar abusos de autoridad, etc.; los cuales constituyen la causa del conflicto.
• 10. Los conflictos se distingue por sus consecuencias:Por sus causas los conflictos pueden ser:
• 11. 4. Clases de conflictos jurídicosa) Conflicto de interpretaciónEstos persiguen la interpretación de una ley, contrato, convenio colectivo, usos y costumbres; las cuales han colisionado y requieren un soluciónadecuada.b) Conflicto de reconocimientoSe presenta cuando el empleador desconoce unilateralmente la organización sindical. También cuando la AAT se niega a inscribirla, pese que se cumple con las formalidades.
• 13. c) Conflicto por prácticas desleales antisindicalesEsta tiene que ver con la injerencia del Estado o de la empresa, en la vida sindical.d) Conflictos intrínsecos o extrínsecosLos primerosse producen en el interior de la empresa, por causas de incumplimiento de normas… Los segundos son los realizados en el exterior de la empresa, siendo el más usual la huelga.e) Conflictos jurídicos y económicosLos primeros están relacionados con el cumplimiento o interpretación de normas por los tribunales ordinarios de trabajo. Las segundas buscan modificar las condiciones de trabajo impuestas porempleador o norma existente.
• 15. f) Conflictos individualesPor las causas que fueren los conflictos pueden vincularse con las relaciones individuales o colectivas de trabajo, estas buscan mojar las condiciones de trabajo, de allí nacen los convenios colectivos.g) Conflictos de presión y disuasiónPor los medios usados los conflictos pueden ser de presión: huelgas, piquetes, boicot, sabotaje,...