derecho

Universidad Latina de Costa Rica
Derecho Laboral I

Trabajo de Investigación:
Obligaciones Y Prohibiciones Del Patrono
Integrantes:

Fecha:
Lunes 15 de Julio de 2013

Introducción

Mediante el presente trabajo de investigación lo que se pretende lograr es que los estudiantes tengamos una visión más clara se lo que pretende el legislador al normar los “Obligaciones yProhibiciones del Empleador y el Trabajador” por un medio de información más profundo como lo es la jurisprudencia tomada de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y demás fuentes de Información Jurídicas que se encuentran al alcance del estudiante.
Este trabajo es de suma importancia a razón de que va más allá de la interpretación que le podamos dar nosotros como estudiantes a la normativalaboral de nuestro país por nuestra propia cuenta, porque más que una jurisprudencia es la manera más práctica de que el estudiante en Derecho tiene para adentrarse en la práctica, análisis, interpretación, conocimiento y entendimiento del Derecho de una manera más amplia y visionaria.
Una de las importantes herramientas que tiene el estudiante gira entorno a la jurisprudencia, por ello, estetrabajo fue realizado bajo un lineamento expresamente jurisprudencial; debido a la naturaleza del tema que son normas de un “hacer” y “no hacer” que forman parte de la vida cotidiana y de la cual muchos de los Empleadores (as) y Trabajadores (as) tienen la obligación de conocer.
Se espera incentivar desde este primer tema el interés por la investigación de los temas relacionados con lo laboral yla toma de conciencia de la condición del trabajador y del patrono.
Uno de los principios más fundamentales de la justicia es la igualdad, sin embargo, en esta materia como veremos, se pretende dar mayor protección y respaldo a uno de los dos sectores. Se Considera que existe una desigualdad real y práctica, que otorgo mayor poder y dominio a una de las partes. La justicia restable el balance.Su característica fundamental es proteger y ayudar a la persona que lucha por su subsistencia, por su liberación económica y por lo transformación de su persona dentro de la sociedad; de ahí que también se le denomina Derecho Social.



Generalidades del Contrato de Trabajo

Cuando pensamos en un contrato , generalmente, lo concebimos como algo muy formal, riguroso, y sobre todo sea porescrito; esa es la contratación que los abogados llamamos “civilista”, pero en lo laboral, que es lo que ahora tratamos de aprehender, vamos más allá porque es un contrato diferente, evolucionado de carácter social.
El contrato laboral no está necesariamente sujeto a las formalidades de las contrataciones civiles o mercantiles comunes. Y es bueno saber que no necesariamente tiene que ser por escrito.Aunque no sea por escrito, sí, estamos ante una relación contractual, gobernada por el derecho objetivo, por realidad de lo que existe, para proteger a quien trabaja llamada “Teoría Contractual de Carácter Social”.
En Costa Rica, la Sala Constitucional dice que en la práctica existe una situación real de disparidad o desventaja de las personas trabajadoras ante el poder económico de lospatrones. De modo que el derecho de trabajo debe restituir la balanza, otorgando esa protección especial del Estado hacia la persona empleada.

Las Obligaciones y Deberes de las Partes
Todo contrato, recordemos que no existe diferencia cuando es por escrito o verbal, genera obligaciones positivas, lleva implícitas normas de hacer; así como prohibiciones (aquello que no hay que hacer), conocidastambién como obligaciones negativas, tanto para el patrono, como para los trabajadores, en diversos campos de la actividad humana, tales como la salud, la seguridad social, la capacitación, la obligación de obediencia.
Normado por el Art. 69 al 72 del Código de Trabajo”.

Obligaciones del Patrono
Son Obligaciones del Patrono
1. Obligaciones de los Patronos de Llevar Libros:
Los patronos...