derecho
Páginas: 3 (663 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
Estas prestacionesinvolucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas yseñaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.
Losdescansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
La PrimaVacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales deltrabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estasJORNADA DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00—20:00 HORAS)
NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS)
MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS)
El número de horas máximo podrá ser:DIURNA en 8 horas
NOCTURNA en 7 horas
MIXTA en 7 horas y media
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.
Solo podráampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.
DESCANSOS
Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de mediacon goce de salario.
Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario íntegro.
Conforme a las necesidades del servicio, de...
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
Estas prestacionesinvolucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas yseñaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.
Losdescansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
La PrimaVacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales deltrabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estasJORNADA DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00—20:00 HORAS)
NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS)
MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS)
El número de horas máximo podrá ser:DIURNA en 8 horas
NOCTURNA en 7 horas
MIXTA en 7 horas y media
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.
Solo podráampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.
DESCANSOS
Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de mediacon goce de salario.
Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario íntegro.
Conforme a las necesidades del servicio, de...
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