derecho







Justificación
Atendiendo el contenido del curso derecho laboral I de la carrera de ciencia jurídicas y sociales iniciamos este trabajo, aunque el derecho laboral es de un contenido bastante extenso iniciamos con sus principios y conceptos básicos, los cuales como estudiantes de dicha carrera es necesario que tengamos de un modo claro y amplio, su aplicación y contenido atiendetanto a la legislación nacional como a los convenios y tratados internacionales , que son ratificados por Guatemala por lo que es de suma importancia mantener la actualización a los convenios y disposiciones y sus propuestas ya que siempre deben encerrar garantías y mejoras a los derechos de los trabajadores.
Objetivo General
Analizar doctrinariamente y jurídicamente, la importancia eincidencia que tienen en la vida de los trabajadores, las interrupciones a la jornada ordinaria de trabajo como lo son: el día de descanso semanal y el día de asueto pagado. A través del mismo se pretende establecer las diferencias entre estas dos instituciones del derecho laboral, así como mostrar las opiniones que algunos de los mayores exponentes del derecho de trabajo, han vertido acerca deltema objeto de la presente investigación.
Objetivos Específicos
Investigar, Analizar e Interpretar todo lo relativo a la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días festivos y las vacaciones; en un marco teórico, histórico y su regulación en el ordenamiento jurídico guatemalteco. (David Ezequiel Pixolá Ojer.)

La población laboral busque más información sobre los derechos mínimosque la ley le otorga, así como las distintas sanciones que por disposición legal, se deben imponer a todo aquel que viole, amenace o restrinja esos derechos. Que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, establezca sanciones más drásticas a los patronos que ignoren o restrinjan los derechos mínimos que le asisten a la clase trabajadora, así también cuando esos patronos incurran en lacomisión de las distintas faltas que regula nuestro ordenamiento jurídico y los distintos tratados internacionales ratificados por Guatemala, ya sea por la violación a una disposición prohibitiva, como la violación a una norma preceptiva. (Alma Verónica Surec Espantzay)

Conocer que es trabajo efectivo y cuando éste debe ser remunerado, así evitar violación y que no sean cohibidos nuestrosderechos como trabajadores.
(Emilia del Rocio Hernández Alvarado)
Como una parte de lo grande que es el derecho laboral y lo importante para la sociedad en este trabajo trataremos de exponer claramente lo que es las jornadas de trabajo y los descansos remunerados para que los compañeros de estudio tengan una mejor apreciación y manejo de este tema así mismo nosotros los integrantes de dichoy poder distinguir entre realidad de los casos y contribuir a un cambio con conciencia y conocimiento certero. (Oscar Enrique Zapeta Marroquín)
Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………5
Antecedentes
Jornada Laboral…………………………………………………….………..………………….6
Descanso Semanal ………………………………………………………………….…………8
Días Festivos O Feriados…………..…………………………………...……………………….10Vacaciones…………………………………………………………………….…………………. 11
Definición
Definición De Jornada De Trabajo……………………………………………….……………..14
Definición De Jornada Ordinaria De Trabajo…………………………………………………..14
Definición De Jornada Máxima Legal De Trabajo……………………...……………………..14
Descansos…………………………………………………………………………………………16
El Descanso Diario……………………………………………………………………………….16
El Descanso Semanal…………………………………………………….……………..……….17Vacaciones…………………………………………………………………………………….…..17
Trabajo Efectivo……………………………………………………..………………………….19
Clasificación en cuanto al límite de su duración…………………………...………………….21
Descanso………………………………………………………………….…………………….26
Descansos Remunerados……………………………………………………………………26
El descanso a diario………………………………………………………….…………………..27
El descanso semanal..…………………………………………………………………….……27...