Derecho

Historia: Movimiento sindical cumple 120 años
Por encabezar una marcha para exigir una jornada laboral de ocho horas, ocho dirigentes sindicales fueron asesinados por la Policía en Chicago, Estados Unidos, el 1 de mayo de 1886.
A los caídos se les llamó “los mártires de Chicago” y en memoria de su muerte se instituyó el Día internacional del trabajo.
En Guatemala, el movimiento sindical estávigente desde hace más de un siglo y sigue en vigor después de pasar por difíciles etapas de persecución y exterminio, según sus dirigentes.
Afirman que la jornada de ocho horas de trabajo se está perdiendo y que se extiende a entre 10 y 12 horas.
Día del Trabajo: En 1886 nace el movimiento sindical
Los obreros de Chicago, Estados Unidos, comienzan un movimiento para lograr la reducción de lajornada laboral a ocho horas.
El 1 de mayo de ese año, ocho mueren a manos de la Policía durante una manifestación.
Sindicalismo en Guatemala
Las conquistas obreras se inician a partir de 1920.
Durante el gobierno de Carlos Herrera se registran las primeras protestas y se consigue la jornada de ocho horas.
En 1931, Jorge Ubico toma el poder y procede a la destrucción de los sindicatos.Resurge con la Revolución
El sindicalismo resurge con la Revolución de 1944.
A partir de ese año cobra auge. Los trabajadores y campesinos son considerados un motor de la Revolución.
En 1954, Castillo Armas decreta ilegales los sindicatos, y los dirigentes son acusados de comunistas.
Recomposición y ruina
En la década del 70 vuelve a resurgir.
En los años 80 queda envuelto en el conflicto armado,con decenas de mártires, y virtualmente desaparece. Se pierde una generación de dirigentes.
A partir de la firma de la paz (1996) se vinicia su actual era.
 
La historia de Guatemala es una explotación constante y, por el contrario, una determinación del pueblo a cambiar las circunstancias. El p“SINDICALISMO EN GUATEMALA: AL BORDE DE LA EXTINCIÓN Y LA ESPERANZA”

La firma de los Acuerdos dePaz y la finalización del conflicto armado interno en Guatemala ha creado en la comunidad internacional la impresión de que nos encontramos en un proceso de desarrollo y de la existencia de una democracia. No obstante, en la práctica, las causas económico-sociales que originaron dicho conflicto no han sido superadas, por el contrario, se han recrudecido.

En este sentido, un elemento básico delfracaso de los Acuerdos de Paz en la eliminación de dichas causas, más allá de la falta de voluntad política del sector empresarial guatemalteco y los sucesivos gobiernos que han representado exclusivamente sus intereses, lo constituye el hecho de que el tema laboral y específicamente el sindical hayan sido invisibilizados de los Acuerdos de Paz, esto a pesar de la relevancia que la luchasindical tuvo durante el conflicto, la represión que sufrió y el exterminio de casi la totalidad de sus cuadros dirigenciales.

En otras palabras, los Acuerdos de Paz atacan las causas del conflicto armado interno de una manera romántica, sin profundizar en la causa de fondo de las desigualdades que se evidencia en el sistema de producción y la falta de garantía por parte del Estado al derecho de laspersonas a una vida digna y al desarrollo integral como consecuencia de la existencia de condiciones de trabajo dignas. Esta desprotección, naturalmente, se traduce en la creación de un marco tanto jurídico como fáctico que elimina la interlocución social de los sindicatos y hace ineficientes los mecanismos previstos por la ley para mejorar la situación económica y social de sus agremiados y de lapoblación en general.

Aunque podría pensarse que después de la firma de la paz habría cesado la violencia, en lo que ha transcurrido desde el año 2007 a la presente fecha han sido asesinados 25 dirigentes y miembros de base de las organizaciones sindicales y campesinas, se han producido allanamientos a las sedes sindicales, se han incrementado las amenazas en contra de sindicalistas y se han...