derecho

Prerrequisitos recomendados (Materias sugeridas
en la ruta académica aprobada)

Departamento:
CIENCIAS SOCIALES Y DEL DESARROLLO ECONOMICO
Carrera:
Lic. en Derecho o Abogado
Área de formación:
Área
de
formación
básica
común
obligatoria.

Área
de
formación
básica
particular
obligatoria.

Historial de revisiones:
Acción:
Revisión,Elaboración
Elaboración
Revisión

X

Área
de
formación
básica
particular
selectiva.

Área de
formación
especializante
selectiva.

Área
de
formación
optativa
abierta.

Fecha:

Responsable

Julio-2010
Julio-2012

Mtro. Alfredo Sánchez Ortiz.
Lic. Uriel Romo Ruvalcaba,
Lic. Armando Aguilera Orozco,
Lic. Gerardo Jacinto Gómez Velázquez.

Academia:
DISCIPLINAS FORMATIVASENRIQUE DÍAZ DE LEÓN 1144 COL. PASEOS DE LA MONTAÑA, LAGOS DE MORENO, JALISCO.
Tel. y Fax: +52 (474) 742 36 78 y 742 43 14
www.lagos.udg.mx

Aval de la Academia:
2011 B - 2012 A
Nombre
Mtro. Francisco Villalobos Zarazúa
Mtro. Martin Sánchez Ortiz

Cargo
Presidente, Secretario
Presidente
Secretario

Firma

2. PRESENTACIÓN
El curso pretende preparar al alumno en el campo del DerechoIndividual del Trabajo,
permitiéndole conocer e identificar las relaciones individuales en materia laboral; las condiciones
de trabajo y en general capacitarle para la aplicación de la norma jurídica en la defensa de los
derechos sociales inherentes a este tipo de relaciones.
3. OBJETIVO GENERAL
El alumno conocerá el Sistema Jurídico laboral que impera en nuestro país, particularmente
encuanto a las relaciones individuales de trabajo.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
El alumno:
-Explicará e identificará las ideologías y movimientos sociales que motivaron la aparición del
Derecho Laboral.
-Identificará las fuentes del Derecho Laboral.
-Analizará y comprenderá el artículo 123 Constitucional.
-Explicará y precisará los conceptos esenciales del Derecho del Trabajo, así como su ubicaciónen
el Sistema Jurídico Mexicano.
-Analizará la relación individual de trabajo, sus implicaciones e identificará los derechos y
obligaciones que surgen de la relación laboral.
-Examinará y comprenderá las causas de suspensión, rescisión y terminación de la relación
laboral.
-Conocerá y comprenderá el actuar de cada una de las autoridades laborales.
-Identificará los riesgos de trabajo,medidas de prevención y cuidados de mujeres y menores de
edad; así como los beneficios para esta clase trabajadora.
5. CONTENIDO
Temas y Subtemas
UNIDAD 1.- GENERALIDADES Y ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO EN EL MUNDO Y EN MEXICO
1.1 Diferentes conceptos de Derecho Laboral,
1.2 Breve reseña histórica del Derecho del Trabajo,
1.3 Aparición del Derecho laboral en nuestro País,1.4 Fuentes, fines y naturaleza del derecho del trabajo,
1.5 Interpretación de las normas de trabajo,
1.6 Definición de:
1.6.1 Trabajador,
1.6.2 Trabajador de confianza,
1.6.3 Patrón,
1.6.4 Representante del patrón,
1.6.5 Intermediarios,
1.6.6 Ejecución de obra y servicios a terceros,
1.6.7 Empresa y establecimiento,
1.7 Historia del derecho del trabajo en México:
1.7.1 El artículo 123Constitucional,
1.7.2 La Ley Federal del Trabajo de 1970.
ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN 1144 COL. PASEOS DE LA MONTAÑA, LAGOS DE MORENO, JALISCO.
Tel. y Fax: +52 (474) 742 36 78 y 742 43 14
www.lagos.udg.mx

UNIDAD 2.- RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
2.1 Disposiciones generales:
2.1.1 Relación de trabajo:
2.1.1.1 Trabajadores particulares,
2.1.1.2 Trabajadores del Estado,
2.1.2 Prestación deservicios fuera de la republica,
2.1.3 Renuncia de derechos,
2.2 Duración de las relaciones de trabajo:
2.2.1 Periodo de prueba,
2.2.2 Tipos de contratos que reconoce la ley:
2.2.2.1 Por obra determinada,
2.2.2.2 Por tiempo determinado,
2.2.3 Sustitución patronal,
2.3 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo:
2.3.1 Causas,
2.3.2 Sin responsabilidad para el trabajador,...