Derecho

Manual Específico de Procedimientos
Dirección General de Previsión Social y Productividad

Pág.

Presentación

I

Estructura Orgánica

II

Simbología

III

Descripción de Procedimientos

IV

Conciliación de un Juicio Laboral tramitado ante las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje

6

Conciliación previa a la presentación de una Demanda por la Procuraduría de laDefensa del Trabajo

9

Substanciación de Juicio de Amparo Directo

12

Substanciación de Juicio de Amparo Indirecto

17

Seguimiento de asuntos turnados por la Coordinación Ejecutiva de Documentación y Atención Ciudadana

24

Directorio

V

Firmas de Autorización

VI

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IPRESENTACIÓN
El Plan Veracruzano de Desarrollo 2005-2010 establece dentro de los criterios básicos que dan sustento a los objetivos, estrategias y acciones específicas, Gobernabilidad democrática, con articulación entre los órdenes de gobierno, de acuerdo con sus respectivas atribuciones, con base en la transparencia el acceso a la información y la rendición de cuentas. Para lograr los niveles deproductividad, eficiencia, eficacia, transparencia y calidad en el servicio que la sociedad veracruzana espera, es necesario que las Dependencias y Entidades cuenten con un marco administrativo que detalle las actividades que de manera sistemática realizan las áreas que las integran. Con estos propósitos de claridad y orden, la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad elaboró el Manual deProcedimientos de la Dirección General de Previsión Social y Productividad, como guía del quién y cómo se realizan las actividades, a través de las cuales se da cumplimiento a las atribuciones que le confiere el Reglamento Interior. El presente documento es resultado del trabajo conjunto de los servidores públicos que integran la Dirección General de Previsión Social y Productividad y comprendelos siguientes apartados: • • • Estructura orgánica: Muestra las áreas que integran la Dirección General de Previsión Social y Productividad. Simbología: Indica de manera gráfica el nombre y significado de los símbolos utilizados en los diagramas de flujo de cada procedimiento. Descripción de procedimientos: Señala el nombre, objetivo, normas y descripción narrativa y gráfica (diagramas de flujo)de las rutinas de trabajo desarrolladas por las áreas que integran la Dirección General de Previsión Social y Empleo. a) Descripción narrativa: Expresa el orden, de manera lógica, detallada y secuencial en que se desarrollan las actividades de un procedimiento y señala quiénes son los responsables de su ejecución. b) Diagramas de flujo: Es la representación gráfica de un procedimiento. • •Directorio: Enlista los nombres de los principales servidores públicos de la Dirección General de Previsión Social y Productividad. Firmas de autorización: A través de las cuales se precisa la responsabilidad de cada área en la elaboración, revisión y autorización del documento.

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II

ESTRUCTURA ORGÁNICASECRETARIO DE TRABAJO, PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD

DIRECTOR GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD

SUBDIRECTOR DE PREVISIÓN SOCIAL

DEPARTAMENTO DE CONCILIACIÓN

DEPARTAMENTO DE AMPAROS

EJECUTIVO DE PROYECTOS DE ESTUDIO, SEGUIMIENTO Y ESTADISTICA

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III

SÍMBOLO

DESCRIPCIÓNTerminal Indica el inicio del procedimiento y el final del mismo. Operación Representa la ejecución de una actividad operativa o acciones a realizar con excepción de decisiones o alternativas. Decisión y/o alternativa Indica el punto dentro del flujo en el que son posibles varios caminos o alternativas (preguntas o verificación de condiciones). Documento Representa cualquier tipo de documento que se...