Derecho

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN







DERECHO LABORAL
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1. Concepto de trabajador y los tipos de trabajadores.

Trabajador.- Loconstituye la prestación de un servicio personal subordinado. Esto es reconocido por la ley, misma que en su artículo 8 establece que trabajador es “la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado mediante el pago de un salario”.

Tipos de trabajadores:

1. Trabajador de base.- Es toda aquella persona que presta sus servicios a un patrón bajo un contrato portiempo indefinido.

2. Trabajador eventual.- Es el que labora bajo un contrato por tiempo u obra determinada.

3. Trabajador sindicalizado.- Es aquel afiliado a un sindicato que lo rige elcontrato colectivo de trabajo

4. Trabajador de confianza. Conforme a la ley, la calidad de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas, de tal manera que la denominación que en unmomento dado, un patrón pudiese dar a un puesto, para considerarlo como de confianza, no es determinante, así lo dispone el artículo 9 de la ley, mismo que nos describe cuáles son las funciones que seconsideran de confianza es en dirección, inspección, vigilancia y fiscalización en el centro de trabajo cuando tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentrode la empresa o establecimiento.

2. Concepto de patrón.

El papel antagónico al trabajador lo representa el patrón, quién es el que recibe, para su provecho, la prestación del servicio por aquelrealizado. El artículo 10 de la ley lo define como: “la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.

-Los representantes del patrón.

Existen dentro de laestructura de una empresa, diversas figuras en las que el patrón

Delega su función, adquiriendo entonces la calidad de representantes del patrón. Tales funciones les corresponde a todos aquellos que...