Derecho

Acerca del Contrato Colectivo  pp. 469-494

Acerca del Contrato Colectivo
Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva*

En este artículo se hace un recuento
de los antecedentes históricos y de la
evolución del Contrato Colectivo de
Trabajo; asimismo, se analizan, tanto
los elementos que lo componen como su
reglamentación actual en México, poniendo
especial énfasis en el uso que se le ha dado
yque ha desnaturalizado su verdadera
esencia, lo que ha dado lugar a que,
independientemente de otros usos, se haya
utilizado como un contrato de protección
patronal.

This article recounts the historical
background and evolution of the
Collective Bargaining Agreement;
also discusses the elements
that compose it as its current
regulations in Mexico, with special
emphasis on the usethat has been
given to it and has distorted its
true essence, which has led to that,
irrespective of other uses, was
used as a management protection
contract.

Sumario: Introducción / I. Antecedentes históricos del Contrato Colectivo /
II. Evolución del Contrato Colectivo de Trabajo / III. El Contrato Colectivo en la
legislación actual / IV. A manera de conclusión / Bibliohemerografía

*Doctor en Derecho, Doctor en Ciencia Política,
Profesor Investigador del Departamento de Derecho, UAM-A, miembro del Sistema Nacional de
Investigadores.

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Sección Artículos de Investigación

Introducción
Dentro de la estructura capitalista, el contrato colectivo de trabajo, logrado y signado legítimamente por los trabajadores, esel escalón más alto que puede alcanzarse
en beneficio de los asalariados. Es el resultado de haber conseguido mejores condiciones de trabajo dentro de los márgenes y límites impuestos por las circunstancias
políticas y económicas concretas.
En tal sentido puede decirse que el contrato colectivo de trabajo es un triunfo de
la clase obrera que estuvo vedado durante muchísimos años, al igual queel sindicato
y la huelga. En este orden, puede decirse que estas tres figuras e instituciones han
seguido un destino paralelo en sus diversas etapas.1
En los comienzos de la contratación colectiva predominó una gran resistencia de
la clase empresarial para discutirlo y signarlo; sin embargo con el paso del tiempo
fue más o menos aceptado debido a que finalmente este documento se tradujo en
lacreación de cierta paz y estabilidad dentro de la propia empresa. En ello influyó
la decisión y organización de los trabajadores que había derivado en el surgimiento de sindicatos y estallamientos de huelgas, por lo cual los convenios colectivos
redituaban a los empresarios tranquilidad y sosiego por un cierto tiempo al menos
prorrogable.
Antaño, diversos tratadistas del derecho privadoinvocaron la invalidez del contrato colectivo, pues mucho tuvo que ver su nomenclatura, ya que el que así se le
haya nombrado repercutió en su negación porque efectivamente como señala De
Buen, no se trata de un contrato2 en el sentido tradicional de la palabra, en virtud de
que no deviene de un auténtico acuerdo de voluntades debido a que si el patrón o la
empresa están presionados por elemplazamiento a huelga, estaría viciada la voluntad del patrón o empresa para signar el contrato colectivo.3 Obviamente no estamos
en contra del contrato colectivo de trabajo, sino de que se utilice en el derecho social
una nomenclatura propia del derecho privado.
Esta institución surgió en siglo XIX en cuyo periodo se “afirmaba (dentro de) la
doctrina de derecho civil que las únicas fuentes de lasobligaciones eran el contrato
y la ley […] y se llamó colectivo en razón de que, del lado de los trabajadores, par-

Manuel Alonso Olea señala que, “La historia del convenio colectivo es inseparable de la… del sindicato”,
Introducción al derecho del trabajo, revista de derecho privado, Editoriales de derecho reunidas, Madrid
1981, p. 337.
2
Néstor De Buen, Derecho del trabajo, Tomo II,...