Derecho

Sentencia Nº 152, Expediente Nº 886-2005 de fecha 31/10/2005
Tema: Cobro de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos
Asunto: Cobro de Prestaciones Sociales
De autos se evidencia que citado debidamente el demandado, ciudadano: CRISTO ANTONIO SANCHEZ MORA, plenamente identificado, en fecha: 20-10-2004, el mismo dio contestación a la demanda en el lapso legal oportuno, en la cual alega como puntoprevio LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCION, de conformidad con el artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, y admite como cierto el hecho de que el ciudadano: MAURO GIOVANNY ESCALANTE RAMIREZ, ya identificado, laboró para él hasta el día 28 de Julio de 2003, pero rechaza y contradice los demás argumentos de la demanda por ser contrarios a la verdad y a disposiciones legales, en tal sentido esteTribunal, admitida y reconocida la relación laboral entre demandante y demandado en el presente litigio, así como también la terminación de dicha relación laboral, a los fines de determinar la procedencia o no de la prescripción de la acción, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, se observa que la relación de trabajo con el demandante concluyó en fecha 28 deJulio de 2.003, por lo que ha debido intentar su pretensión dentro del año siguiente, por tanto habiéndose incoado la demanda el día 09 de Agosto de 2004 y admitiéndose el 11 de Agosto de 2004, es por lo que las acciones que pudieron haber intentado se encuentran evidentemente prescritas. En este orden de ideas, es necesario señalar que la prescripción es un medio de adquirir un derecho o delibertarse de una obligación, por el tiempo y bajo las demás condiciones determinadas por la ley, según lo estipula el artículo 1952 del Código Civil. En materia laboral, la prescripción se encuentra contemplada en el artículo 61, de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual dispone: Artículo 61.- Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde laterminación de la prestación de servicios. Por su parte el artículo 64 eiusdem, señala: Artículo 64.- La prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo se interrumpe: a) Por introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de dos mesessiguientes.? (...). A su vez, este Tribunal acoge criterio Jurisprudencial emanado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en la sentencia de fecha: 16-11-2000, de la misma Sala, que señala: Declarada la prescripción no pasa el Juez a decidir sobre el fondo de la controversia; por tanto sólo está obligado a analizar las pruebas que se refieren a la prescripción y suinterrupción, Del contenido de las normas antes transcritas se desprende el lapso de prescripción de las acciones laborales, cual es el de un año contado desde la fecha de extinción del vínculo laboral entre las partes. No obstante, dicho lapso puede ser interrumpido de varias formas, una de las cuales es mediante la introducción de una demanda judicial, estableciéndose como requisito para que prospere lamisma que el accionado sea notificado o citado antes de la expiración de dicho lapso o dentro de los dos meses siguientes. Aplicando los anteriores preceptos legales, observa este Tribunal que el lapso de prescripción de los derechos laborales del extinto trabajador, comenzó a computarse a partir de la fecha 09 de Agosto de 2004, siendo introducida la demanda en fecha 11 de Agosto de 2004, es decir,transcurrido 1 año y doce días, después de haber terminado sus respectivas relaciones laborales y no habiéndose verificado la ocurrencia de un hecho capaz de interrumpir la prescripción, siendo forzoso concluir, que la presente acción se encontraba prescrita al momento en que se introdujo la demanda, resultando por tanto inoficioso analizar el fondo de la controversia, y ASÍ SE DECLARA.-
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