Derecho

http://www.psicopedagogia.com/definicion/liderazgo
http://html.rincondelvago.com/liderazgo-en-la-empresa.html
Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El lider es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo quediferencia a un lider con los demás, es su carisma y espiritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. (Alef Mendoza)
El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida. (David Hernández)
Un verdadero lider debera de ser responsable en todo lo que emprenda Y SI SE QUIERE SER UN LIDER SIGUE LO SIGUIENTE: VISIONCONFIANZA COMPROMISO OBJETIVIDAD PROACTIVIDAD (JUAN JOSE MONCADA SANCHEZ)
hacer que los demas hagan lo que tu quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer !! (jesus sanchez)
Es hacer que todas las mujeres pierdan su virginidad con el lider (yoni bello)
Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buenlider se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.(Martha Ramos)
LIDER ES AQUELLA PERSONA QUIEN SE ENCARGA DE INFLUIR ALGUNAS VECES EN LA DESICION DE LOS DEMAS, PERO, TIENE QUE TENER DESICION, CARACTER, OBJETIVIDAD, PARA PODER LOGRAR ENTRAR EN LA DESICION DE LOS DEMAS. LIDER ES LA PERSONA QUE SE ENCARGA DE ORGANIZAR Y PARA LOS DEMAS ES LA QUE MEJOR HARA LAS COSAS. (SONIA SANTOS MACIAS)
el liderazgo es cuando una persona mueve o quiere tomarmando sobre otra, sacando a flote sus propias decisiones. (ERICA MORANCHEL PEREZ)
es hacer lo que otros no quieren, por comodidad, pero al final te cansas y dejas de ser lider de tu grupo o comunidad (vices)
Es el arte por el cuál puedes lograr que las personas hagan las cosas que tu deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad. (Javier Sánchez)

La dirección implica laidea de previsión, determinación de objetivos y los caminos que hay que seguir para conseguirlos y el ejercicio del mando consiste en saber dar las órdenes y conseguir que se ejecuten de la forma más conveniente. Para ser buen dirigente se tiene que se buen jefe. Sin embargo, se puede ser buen jefe sin ser dirigente.

Para mandar hay que saber imponer la voluntad, pero la autoridad no puedeimponerse por la fuerza, por la coacción o por el temor. Si no que se gana con la influencia personal.

El buen jefe se hace respetar por sus cualidades morales e intelectuales, preparación humana y competencia técnica, que le aseguran un ascendiente sobre las persona.

La verdadera función del liderazgo consiste en convencer no en imponer.

9.2. - Los interrogantes del dirigente. (Fotocopia A)

9.3. -Liderazgo: significado y aplicación.

El liderazgo es algo más que la condición que se le presupone al dirigente de una organización. Existen determinados rasgos (personalidad fuerte, dilatada experiencia frente a las organizaciones, nivel de inteligencia, saber hacer) que ayudan a diferenciar a aquellos que son líderes con respecto a aquellos que no lo son, sin embargo, la concepción delliderazgo está u poco más allá de los atributos del líder, entendiendo que lo esencial está en sus comportamientos, especialmente, en su forma de proceder ante determinadas circunstancias. Todo ello, sin dejar de pensar que el liderazgo implica un compromiso con las personas y a la vez, que el líder debe disponer de determinadas capacidades básicas para poder activar.

Desde el punto de vista de la...