Derecho

Procedimiento de huelga

-pliego de peticiones, requisitos:

I. Dirigido al patrón y con peticiones, propósito de la huelga si no son satisfechas, expresarán el objeto, día y hora de suspensión de labores, o el término de pre huelga;

II. presentar por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida laJunta, se presentará a la autoridad del trabajo más próxima o autoridad política de mayor jerarquía. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las 24 horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará al Presidente de la Junta.

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse con 6 días de anticipación a la fecha para suspender eltrabajo y 10 días de anticipación cuando se trate de servicios públicos. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.


- El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas, harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a la de su recibo. La notificación producirá el efecto deconstituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.





- A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, debe suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, y tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento,diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, indemnizaciones, salarios, pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de 2 años de salarios;

II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotasal Instituto Mexicano del Seguro Social;

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y

IV. demás créditos fiscales.

Serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a que se refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso lasactuaciones relativas a los casos de excepción señaladas en las fracciones anteriores, se practicarán sin afectar el procedimiento de huelga.







- El patrón, dentro de las 48 horas siguientes a la de la notificación, debe presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.








- La Junta de Conciliación y Arbitraje citará a laspartes a una audiencia de conciliación, en la que procurará avenirlas, sin hacer declaración que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia sólo podrá diferirse a petición de los trabajadores y por una sola vez.

- servicios públicos los de comunicaciones y transportes: luz y energía eléctrica, limpia, aprovechamiento y distribución deaguas al servicio de las poblaciones, gas, sanitarios, hospitales, cementerios y alimentación.

- No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los requisitos del art. 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de uncontrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, debe cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación y notificar por escrito la resolución al promovente.






-audiencia de conciliación:

I. Si el patrón opuso la...