Derecho

¨NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE OPINIÓN¨
2010
Alumna: Mónica Emperatriz De la Cruz De la Cruz
Curso: Derecho Procesal Laboral Prof. Marco Antonio Pérez Ramírez
08/06/2010

Como se ha manifestado, la legislación peruana con la finalidad de garantizar la vigencia de ciertos derechos constitucionales, construyó lafigura del despido nulo sobre el sustrato base de privar de todo efecto jurídico al acto extintivo empresarial basado en motivos anti sindicales, discriminatorios o que traducen la represalia patronal como consecuencia del ejercicio legítimo del trabajador de su derecho de tutela judicial efectiva.
He aquí donde el trabajo en investigación se desarrolla en el aspecto concretamente a la ¨NULIDAD DEDESPIDO POR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE OPINIÓN¨, teniendo como base nuestra Carta Magna donde se encuentra plasmado el ¨principio de igualdad¨, que como refiere nuestro profesor en el desarrollo de clases, que en el área laboral ¨no sólo exige el tratamiento desigual en la aplicación de la ley a las personas, sino que los que reciban el trato desigual sean en verdad desiguales¨.
Pues como es deconocimiento actual el fenómeno de la discriminación es un flagelo que avanza paulatinamente en silencio, siendo este considerado como una notoria desigualdad o trato marcadamente diferenciado hacia una persona, que en este caso sería, un trabajador; que agregándole el concepto de opinión definido como aquel concepto o parecer que se tiene de algo; concluiríamos que la ¨DISCRIMINACION POR RAZÓN DEOPINIÓN¨ sería la ¨la desigualdad o diferencia hacia un trabajador por la emisión de un parecer de un determinado acto¨.

A Dios por ser el motor de mi vida y ayudarme a enfrentar los obstáculos.

A mis padres y abuelos que son el motor de mi vida y guías de cada paso en el recorrido y formación de mi vida profesional.

Mi profundo agradecimiento a mi profesor Marco Pérez Ramírez que meapoyo con sus orientaciones para la culminación del presente trabajo.

CAPÍTULO I: NULIDAD DE DESPIDO
1.1. Significación

1.2. Motivos de nulidad del despido

A) La lesión de los derechos fundamentales

* Los derechos fundamentales de la persona en la relación de trabajo.
* La eficacia de los derechos fundamentales ante particulares
* Despido y derechosfundamentales.

B) Los motivos legalmente prohibidos

* La afiliación de un sindicato o la participación en actividades sindicales.

* Ser candidatos a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad

* Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en elinciso f) del artículo 25.
* La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma

* El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestión o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir

1.3.Derechos del trabajador

* Reposición e indemnización
* Asignación provisional
* Remuneraciones devengadas
* Reposición
* Beneficios sociales

CAPÍTULO II: DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE OPINIÓN
2.1. La discriminación
* Concepto
2.2. Clases de discriminación
2.3. Las causales vedadas en el Ordenamiento Nacional
2.4. Discriminación por razón de opinión
* Opinión.-definiciones
* Definición de ¨discriminación por razón de opinión¨
* Configuración de causal.
* Análisis de causal por ¨discriminación por razón de opinión¨.

CAPÍTULO III: SECUENCIA DE PROCESO


El presente trabajo de investigación denominado ¨NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRINACIÓN POR RAZÓN DE OPINIÓN¨ trata sobre un fenómeno social que avanza paulatinamente en silencio,...