Derecho

UNIVERSIDAD CAPITÁN GENERAL GERARDO BARRIOS
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS

ACTIVIDAD DE DERECHO LABORAL.

TEMA:

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

ESTUDIANTES:
KARLA ISABEL SOTO USCJ
WENDIS DALIDA ZELAYA APARICIO USCJ040111
JOSE LUISPORTILLO PAIZ USCJ
FREDIS ALEXANDER FERRUFINO PINEDA USCJ004610

DECANA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
LICDA. MDF. YANET RUBIDIA CAMPOS BENÍTEZ DE RIVAS


CATEDRÁTICO: LIC. DANIEL ENRIQUE VEGA BUIZA HERNANDEZ



USULUTÁN, 31 DE AGOSTO DEL 2013





DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
SUMARIO: 1.-Generalidades del Derecho Individual del Trabajo. 2.- Concepto de Derecho Individual de Trabajo. 3. -Finalidad del Derecho del Trabajo. 4.-Vulnerabilidad y Grupos Vulnerables. 5.- El Contrato Individual del Trabajo. 6.- Concepto del Contrato Individual del Trabajo. 7.- Características del Contrato Individual de Trabajo. 8.- Elementos y Requisitos del Contrato de Trabajo. 9.- Formalidades delContrato Individual de Trabajo. 10.- Elementos Importantes para Identificación de las Partes. 11.- Período de Prueba. 12.- Terminación del Contrato de Trabajo.

1. GENERALIDADES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El Derecho Individual del trabajo, es el derecho que pretende dar una respuesta a las necesidades del hombre que trabaja y es el portador de la pretensión de regir todas las pretensionesde regir todas las prestaciones de servicio, es decir que nacen ciertos derechos y obligaciones que de alguna manera estos pueden ejercer cuando se dé la relación laboral, su tendencia a devenir el estatuto único para las relaciones de trabajo.
En cuanto a este proceso de generalización es consecuencia de la naturaleza misma del derecho de trabajo por tanto al considerársele como un derechonatural, este tiene que satisfacer esas necesidades básicas para sobrevivir, y como consecuencia el mundo social donde este se desenvuelve están en constantes cambios, tanto en el aspecto económico y social, que de alguna manera son generadores de más clase trabajadora o proletariado como se les quiera llamar, estas tendencias crean las necesidad y como consecuencia existe una unidad de las mismas paraproteger intereses comunes.
2. CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En cuanto a su conceptualización recibimos apoyo de Mario de la Cueva, manifiesta que el Derecho Individual del Trabajo es “El Conjunto de Normas Jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicio, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decorosode vida”1
Con base a la definición anterior se plantea que la persona tiene derecho a optar a un trabajo estable para cubrir sus necesidades básicas, como lo es el vestuario, vivienda, educación, salud, alimentación etc… Y tener un nivel de ida digno esto conlleva a tener una existencia digna y poder tener un desarrollo integral como persona dentro del núcleo de la sociedad.
Partiendo delpresupuesto de que el Derecho Individual del Trabajo hace referencia a la relación individual de trabajo que se establece entre el empleador y el trabajador al celebrarse el contrato de trabajo que se desarrolla al ejecutar el mismo.
En cuanto a esta problemática Guillermo Cabanellas dice que “El Derecho del Trabajo es aquel que tiene por finalidad la regulación de relaciones jurídicas entre lostrabajadores y empresario, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a las formas de prestación de los servicios y también a lo relativo a las consecuencias mediatas e inmediatas de la actividad laboral”
La previsión social puede concebir en dos sentidos:
1) Restringido: Planteando como un eje fundamental el salario que sirve para...