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Tribunal Constitucional precisa la diferencia entre contrato de trabajo y contrato de locación de servicios
Actualidad, DERECHO 27.08.2009 No Comments
El Tribunal Constitucional mediante sentenciade fecha 16 de junio del 2009 recaída en el Expediente Nº 04840-2007-PA/TC precisa la naturaleza jurídica de los contratos de trabajo en relación con los contratos civiles de locación de servicios.A criterio del Tribunal Constitucional, toda relación laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos esenciales que la definen como tal:
(i) Prestación personal de servicios,
(ii)Subordinación y
(iii) Remuneración. En contraposición a ello, el contrato de locación de servicios es definido por el artículo 1764º del Código Civil como un acuerdo de voluntades por el cual “el locadorse obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se sigue que el elemento esencial delcontrato de locación de servicios es la independencia del locador frente al comitente en la prestación de sus servicios .
De lo expuesto se aprecia que el elemento diferenciador del contrato detrabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador a su empleador, lo cual le otorga a este último:
- La facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a lostrabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata (ejercicio del poder de dirección).
- La facultad de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (podersancionador o disciplinario).
El Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia, ha hecho uso del principio de primacía de la realidad cuya aplicación tiene como consecuencia que “(…) en caso dediscordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (STC N.° 1944-2002-AA/TC,...