Derecho

1. TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO
La terminación del contrato de trabajo es el fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir paralas partes las obligaciones patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaban en virtud de él.
Dentro esta materia, el derecho comparado contempla tres sistemas de terminación, atendiendo laestabilidad en el empleo.
• Estabilidad absoluta.
Consiste en un derecho que le asiste al trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto término, y que ha obtenido, mediante reclamo, que dichaterminación sea declarada injustificada o desmotivada y ser reincorporado a su empleo. Por tanto la reincorporación a la empresa se produce por la iniciativa del trabajador, al cual le asiste, como lo dijimosanteriormente, el derecho a su reincorporación o el pago indemnizatorio.
• Estabilidad relativa.
Solo se puede poner término al contrato por una causa justificada, que se encuentra preestablecida,pero no goza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores.
El empleador tiene la alternativa de poner término a la relación laboral, previo pago de una indemnización, pero no estará obligado areintegrar al trabajador a sus labores.
• Libre desahucio.
Mantiene la tesis de que el contrato puede terminar por una causal tipificada en la ley, pero en este sistema se faculta al empleador paraponer término al contrato por su sola voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de remuneración, además del derecho a una indemnización por años de servicio, en el caso de quela ley así lo señale.


2. CAUSAS DE TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renunciadel trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de...